職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人與所在單位事先約定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的數(shù)額、支付方式以及支付時(shí)間的，單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間沒有約定或約定不明時(shí)，按照《專利法》《專利法實(shí)施細(xì)則》以及其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

單位與發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間的這種約定可以采用單獨(dú)訂立合同的形式，也可以作為勞動(dòng)合同的一部分。這種約定可以在項(xiàng)目研發(fā)之前作出，也可以在發(fā)明創(chuàng)造完成后作出。

單位在規(guī)章制度中規(guī)定有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬事項(xiàng)的，其性質(zhì)相當(dāng)于有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的格式合同。單位在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對于該部分內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)明確告知員工。未明確告知且規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，該部分內(nèi)容對該員工不具有約束力。

單位與職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人之間的獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬約定應(yīng)當(dāng)合法、有效。單位與員工的約定或者其規(guī)章制度的規(guī)定不合理地限制或剝奪發(fā)明人或設(shè)計(jì)人根據(jù)《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》享有的獲得獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的權(quán)利的，不得作為確定獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的依據(jù)。

按照約定優(yōu)先原則，獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬的形式可以多種多樣。除了采取貨幣形式之外，還可以采取股票、期權(quán)等其他物質(zhì)形式，只要能達(dá)到《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的合理的原則要求即可。

約定的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬采用貨幣形式予以支付的，約定的數(shù)額可以比法定標(biāo)準(zhǔn)高，也可以比法定標(biāo)準(zhǔn)低。單位可以自主地根據(jù)自身的行業(yè)特性、生產(chǎn)研發(fā)狀況、知識(shí)產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略發(fā)展需求等制定相應(yīng)的具體標(biāo)準(zhǔn)。


案例：

某案中，請求人要求某大學(xué)就其作為發(fā)明人的發(fā)明專利支付獎(jiǎng)勵(lì)8000元。

經(jīng)查明，就職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，該校與請求人并未作出約定。該校正式發(fā)布的《××大學(xué)專利管理辦法》雖然明確了該校應(yīng)當(dāng)對職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人給予獎(jiǎng)勵(lì)，但并未就具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定。

另外，該校正式發(fā)布的《××大學(xué)校內(nèi)津貼分配方案》中明確規(guī)定：基于發(fā)明專利的科研分值為50分，科研工作量的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為每月每分10元，學(xué)校按10個(gè)月發(fā)放。管理專利工作的部門參照《××大學(xué)校內(nèi)津貼分配方案》，結(jié)合《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條所規(guī)定的一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元的規(guī)定，確定該案發(fā)明專利的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為5000元。

分析與評述：

職務(wù)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人與單位就職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬作出約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理；單位發(fā)布的規(guī)章制度有規(guī)定的，所述規(guī)章制度具有相同的法律效力。

該案中的《××大學(xué)校內(nèi)津貼分配方案》實(shí)質(zhì)上已就獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬數(shù)額與發(fā)放方式作出了規(guī)定，且標(biāo)準(zhǔn)不低于《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)作為確定發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。