今天，樂知網小編 給大家分享 職務發明創造的情形知識產權歸屬如何確定，職務發明創造的界定標準

職務發明創造的情形知識產權歸屬如何確定

職務發明創造的情形知識產權歸屬如何確定呢？下面跟著 小編一起了解一下吧，閱讀以下內容，一定會對您有所幫助的。

一、職務發明創造的情形知識產權歸屬如何確定 職務發明其申請專利的權利屬于該單位。

申請被批準后，該單位為專利權人；單位應當對發明人或設計人給予獎勵。

？ ？？二、職務發明創造的情形知識產權歸屬的判斷標準 總體上看，有這樣一些觀點。

１、以單位的業務范圍來劃分。

即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。

從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。

２、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

３、以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

４、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

５、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

三、職務發明創造的情形知識產權侵權舉證角度 （一）員工關系角度 研發人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關系，而且如果勞動合同中明確約定了研發人員的本職工作內容，則該工作內容所相關的研發成果也將在一定程度上被用人單位鎖定。

其次就是研發人員與原用人單位簽訂的正式的項目任務書。

《專利法實施細則》第十二條規定，行為人在本職工作中作出的發明創造；退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

均屬于職務發明的范疇。

（二）經營范圍比對 研發人員上一家用人單位的經營范圍與申請專利的用人單位的經營范圍如果存在相同、相近的地方，則容易引導法院就此做進一步法庭調查，之后的舉證也能更加方便的展開。

（三）相關業務合同及票據 與研發項目相關的業務合同及發票等票據有時也可以證明研發項目使用了原用人單位的物質技術條件。

例如某項專利技術的完成需要購置相應的研發器材，試劑等。

行為人的原用人單位具備該時間段內的相應設備采購合同、研發相關試劑的購買協議，供應商發票等，則具備提供爭議專利研發的物質技術條件的高度蓋然性。

（四）相關圖紙 原用人單位所提供的相關圖紙與爭議專利內容相關，且時間點、與所購置設備、采用的各類試驗物品具有相互印證性，能夠使得證據指向職務發明。

職務發明創造的界定標準

專利法規定，執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。

職務發明的申請專利權人與專利權人是單位。

非職務發明創造的申請專利權人與專利權人是發明人或者設計人。

同時，即使發明人或者設計人利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果與單位就申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定，按照約定認定權利人。

職務發明或者非職務發明對確定專利權的歸屬至關重要。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

專利法實施條例進一步解釋，專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指： (一)在本職工作中作出的發明創造； (二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；(三)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

留一個問題給大家思考：員工在業余時間，非工作地點做出的發明是否一定是非職務發明？ 我們應該理解，所謂本職工作并不完全以工作時間、地點和環境決定。

員工在下班時間，在家里做出的發明創造如果明確屬于執行本單位任務，或者利用了本單位的物質技術條件，包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料，就屬于職務專利。

相反，即使在上班時間、上班地點，并且主要利用了單位的物質技術條件做出的發明，只要發明人與單位有過事先約定，權利歸屬就按照約定決定。

職務發明創造的類型

一、 (1)在本職工作中作出的專利權發明創造； (2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造； (3)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

二、 第一階段即受理階段。

申請人向專利局提出專利申請以后，如果確實申請符合受理條件的話，專利局將會確定哪一天為申請日，然后給申請人一個申請號。

專利局會對文件清單進行核實過后，將會給申請人發放受理通知書。

但是要注意的是，如果申請文件中沒有打字或者印刷、字跡不清楚的，還有附帶的圖片模糊不清或者進行過修改，或者申請人通過外國單位或者個人專利代理機構寄到專利局的，專利局都不會進行受理，所以申請的時候一定要檢查好申請文件，避免出錯。

第二階段是初步審查階段，專利局確認受理以后，而且申請人已經繳納了專利的申請費，將會自動進入專利的初審階段。

初審是檢查申請文件有沒有存在一些明顯的漏洞，其中內容是否符合法律范圍之內。

如果申請人是外國人的話，還要對申請人進行資格審查，如果發現不合格那么專利局就會通知申請人在規定的時間內進行完善或者修補，過了規定的期限還沒有進行修正的話就等同于撤回申請了。

但是在初審前要先對申請進行保密審查，如果這項專利需要保密的話，之后的程序就會按照保密程序進行辦理了。

第三階段是公布階段。

即專利申請通過初審階段以后，就意味著該項專利合格直接進入公布階段。

如果申請人不要求提前公開的話，這個專利申請從規定的申請日18個月后才會進入公開準備環節。

但是申請人想要立即公開的話就可以申請即可進入公開準備程序。

應該會在三個月以后專利局會在相關的專利公報上公布說明。

并且在申請公布以后，申請人就可以享受臨時保護的權利了。

第四階段是實質審查階段，申請公布以后，申請人如果已經提出了實質審查的請求那么申請人就可以進入實質審查的階段。

這里要注意自申請日開始三年之內還沒有提出實質審查的要求的話，申請會被視為撤回，該項專利申請就無效了。

最后一階段就是專利的授權了。

專利局會授予申請人專利權，并且還會頒發專利證書。

總時長為18個月。

三、 職務發明包括兩種情況，具體如下： 1。執行本單位任務所完成的發明創造。

(1)在本職工作中作出的專利權發明創造； (2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造； (3)退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

在第(3)種情況中，只有同時具備兩個條件，才構成職務發明創造： 第一，該發明創造必須是發明人或設計人從原單位退職、退休或者調動工作后1年內作出的； 第二，該發明創造與發明人或設計人在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有聯系。

2。主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

“本單位的物質技術條件”是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

一般認為，如果在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原料以及不對外公開的技術資料，這種利用發明創造的完成起著必不可少的決定性作用，就可以認定為主要利用本單位物質技術條件。

如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

對于利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，如果單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。



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