今天，樂知網小編 給大家分享 怎樣判斷發明或者實用新型的創造性？，怎樣判斷發明或者實用新型的實用性？

怎樣判斷發明或者實用新型的創造性？

發明或者實用新型要獲得專利權，必須具備創造性。

根據專利法的規定，一項發明創造的創造性必須滿足下面兩個條件：？ (1)同申請日以前的已有技術相比有突出的實質性特點；？ (2)同申請日以前的已有技術相比有顯著進步。

？ 顯然，同申請日以前的已有技術相比，這是判斷新穎性的時間標準。

但一項發明創造具備了新穎性，不一定就有創造性。

因為創造性側重判斷的是技術水平的問題，而且判斷創造性所確定的已有技術的范圍要比判斷新穎性所確定的已有技術范圍窄一些。

？ 突出的實質性特點是指發明創造與已有技術相比具有明顯的本質的區別。

也就是說，該發明創造不是所屬技術領域的普通技術人員能直接從已有技術中得出構成該發明創造的全部必要的技術特征。

？ 顯著的進步是指該發明創造與最接近的已有技術相比具有長足的進步。

這種進步表現在發明創造克服了已有技術中存在的缺點和不足；或者表現在發明創造所代表的某種新技術趨勢上；或者反映在該發明創造所具有的優良或意外效果之中。

？

怎樣判斷發明或者實用新型的實用性？

銀行卡涉嫌電信詐騙，刑偵機關、檢察機關在必要時會對銀行卡進行凍結，如果最終確認與案件無關，會在三日內解封。

法院在民事執行過程中也存在對銀行卡凍結的情形，凍結最長期限不超過兩年。

法律依據：《刑事訴訟法》第一百四十五條 對查封、扣押的財物、文件、郵件、電報或者凍結的存款、匯款、債券、股票、基金份額等財產，經查明確實與案件無關的，應當在三日以內解除查封、扣押、凍結，予以退還。

怎樣判斷發明或者實用新型的新穎性？

法律分析：向當地勞動保障監察機構投訴；③向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

用人單位如違反最低工資規定，將由勞動行政部門責令限期補發工資差額，逾期不支付的，責令按應付金額50%以上100%以下標準加付賠償金。

法律依據：《最低工資規定》 第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。



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