今天，樂知網(wǎng)小編 給大家分享 如何合法處理商標(biāo)侵權(quán)，我國相鄰權(quán)糾紛處理有哪些途徑

如何合法處理商標(biāo)侵權(quán)

怎樣合法處理商標(biāo)侵權(quán)糾紛 一、自行協(xié)商。

如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使商標(biāo)權(quán)人迅速有效地實現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。

不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。

二、調(diào)解。

調(diào)解不是解決著作權(quán)糾紛的必經(jīng)程序，當(dāng)事人愿意調(diào)解、達(dá)不成調(diào)解協(xié)議或調(diào)解后反悔的，都可以直接向法院起訴。

三、請求工商行政管理部門處理 縣級以上工商行政管理部門在受禮商標(biāo)侵權(quán)案件后，通過調(diào)查取證、在認(rèn)定事實的前提下，制止侵權(quán)行為，并根據(jù)侵權(quán)人違法事實和情節(jié)輕重、作出行政處罰。

具體處罰措施包括： 1、責(zé)令立即停止銷售； 2、收邀并銷毀侵權(quán)商標(biāo)標(biāo)識； 3、消除現(xiàn)在商標(biāo)上的侵權(quán)商標(biāo)； 4、收邀直接專門用于商標(biāo)侵權(quán)的模具、印板或者其他作案工具； 5、責(zé)令并監(jiān)督銷毀物品； 6、根據(jù)情節(jié)處以非法經(jīng)營額50%以下或侵權(quán)所獲利潤五倍以下發(fā)罰款，并可以責(zé)令侵權(quán)人賠償被侵權(quán)人的損失。

商行政管理機(jī)關(guān)認(rèn)為侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的，在調(diào)查取證時可以行使下列職權(quán)： 1、詢問有關(guān)當(dāng)事人； 2、檢查與侵犯活動有關(guān)的物品，必要時，可以責(zé)令封閱； 3、調(diào)查與侵權(quán)活動有關(guān)的行為； 4、查閱、復(fù)制與侵權(quán)活動有關(guān)的合同、帳冊等業(yè)務(wù)資料。

選擇工商行政管理部門處理商標(biāo)侵權(quán)案件，有其獨具優(yōu)勢：受理案件的人員業(yè)務(wù)熟悉，處理程序簡便，結(jié)案較快，因而省時省力。

但其明顯的不足之處是行政處理決定無終局效力，當(dāng)事人如對工商行政機(jī)關(guān)處理不服的，仍可以向人民法院起訴。

四、訴訟解決方式 管轄。

商標(biāo)侵權(quán)案件可以由侵權(quán)行為地或者侵權(quán)人所在地人民法院管轄。

對此，被侵權(quán)人可以自主選擇侵權(quán)行為地或侵權(quán)人所在地人民法院起訴。

同時，由于商標(biāo)侵權(quán)案件較為復(fù)雜，目前，最高人民法院指定中級人民法院管轄。

人民法院一般商標(biāo)侵權(quán)案件的處理采用民事制裁的方式。

基于被侵權(quán)人行使的禁止請求權(quán)、損失賠償請求權(quán)、歸還不當(dāng)利益請求權(quán)、恢復(fù)信譽(yù)請求權(quán)，人民法院可單獨采用或合并采用以下辦法：

我國相鄰權(quán)糾紛處理有哪些途徑

相鄰權(quán)糾紛屬于民事訴訟，應(yīng)該向被告住所地人民法院起訴。

1、遞交訴訟狀； 2、法院經(jīng)審查受理后將起訴書副本送達(dá)被告； 3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告； 4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告； 5、法庭調(diào)查階段； 6、法庭辯論、辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決； 7、判決宣告。

根據(jù)《民事訴訟法》第120條規(guī)定：起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。

審理侵犯專利權(quán)案件的相關(guān)手續(xù)

據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定： (1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。

續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。



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