?今天，樂知網(wǎng)小編 給大家分享 如何構成專利侵權？

本文導讀目錄：

1、如何構成專利侵權 

2、專利權侵權如何構成

3、如何確定職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權屬

如何構成專利侵權？

1、侵害的對象為有效的。

構成專利侵權必須以有效存在的專利為前提，實施已經(jīng)被宣告無效、被放棄的專利或者專利期限已經(jīng)屆滿的技術，不構成專利侵權。

2、必須有侵害行為的發(fā)生。

即存在未經(jīng)許可實施其專利的行為。

3、人是以生產(chǎn)經(jīng)營為目的而事實侵權行為。

4、侵權行為人主觀上無須有過錯。

在專利侵權糾紛處理中，專利權人無須承擔被訴人具有主觀過錯的，專利侵權以無為原則。

的時間性、地域性以及知識產(chǎn)品的無形性，使得他人無意闖入權利范圍的可能性比其他民事權利大得多。

侵犯專利權要承擔什么法律責任

根據(jù)有關法律的規(guī)定，侵權行為人應當承擔的法律責任包括、行政責任與刑事責任。

（一）行政責任 對專利侵權行為，管理專利工作的部門有權責令侵權行為人停止侵權行為、責令改正、罰款等，管理專利工作的部門應當事人的請求，還可以就進行調解。

（二）民事責任

1、停止侵權 停止侵權，是指專利侵權行為人應當根據(jù)管理專利工作的部門的處理決定或者人民法院的裁判，立即停止正在實施的專利侵權行為。

2、賠償損失 侵犯專利權的賠償數(shù)額，按照專利權人因被侵權所受到的損失或者侵權人獲得的利益確定；被侵權人所受到的損失或侵權人獲得的利益難以確定的，可以參照該專利許可使用費的倍數(shù)合理確定。

3、消除影響 在侵權行為人實施侵權行為給專利產(chǎn)品在市場上的商譽造成損害時，侵權行為人就應當采用適當?shù)姆绞匠袚绊懙姆韶熑危姓J自己的侵權行為，以達到消除對專利產(chǎn)品造成的不良影響。

（三）刑事責任 依照專利法和的規(guī)定，假冒他人專利，情節(jié)嚴重的，應對直接責任人員追究刑事責任。

因為專利有很高的實用價值，最好直接通過公證處、工商部門、管理部門告知賣方侵權產(chǎn)品，此時可以根據(jù)相關規(guī)定追究對方的責任。

侵害專利權，盡管對于專利權人而言確實是一種財產(chǎn)侵害，但是對于整個社會而言，并沒有什么傷害，反倒是能在某種程度上促進技術的應用，造福社會。

如何構成專利權侵權？

一、解決專利侵權時應當收集的證據(jù)，包括

1、專利權屬證據(jù)。

2、侵權存在證據(jù)。

3、賠償金額證據(jù)。

二、協(xié)商與和解，專利權人和被控侵權人均可自行協(xié)商或在其他第三方的調解、斡旋下達成和解協(xié)議，解決糾紛。

三、行政裁決或協(xié)調。

四、向法院起訴，在發(fā)現(xiàn)侵權人侵犯其專利權后，亦可徑自向侵權行為地、被告所在地等相關人民法院提起民事訴訟，要求停止侵權行為賠償經(jīng)濟損失等。

如何確定職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權屬

職務發(fā)明是指企事業(yè)單位、社會團體、機關法人等組織包括互聯(lián)網(wǎng)媒體平臺的工作人員為了執(zhí)行本單位或者本平臺的工作任務或者是主要利用了本單位和本平臺的各種資源與物質條件所完成的職務性的發(fā)明創(chuàng)造。

1、職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為。

該單位可以依法處置其職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利和，促進相關發(fā)明創(chuàng)造的實施和運用。

2、利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

職務發(fā)明與非職務發(fā)明兩者有哪些不同？
我國《專利法》把發(fā)明創(chuàng)造分為職務發(fā)明創(chuàng)造和非職務發(fā)明創(chuàng)造兩類，其中第六條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。

職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

這里的單位一般包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和國家機關。

非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

職務發(fā)明和非職務發(fā)明的區(qū)別：在于是否是在本職工作當中創(chuàng)造發(fā)明，在創(chuàng)造當中是否使用了公司提供的物質或者技術條件，對于職務發(fā)明的專利權利則是屬于公司的，非職務發(fā)明創(chuàng)造的則是屬于個人的。

不論是哪類職務發(fā)明，在判斷訴爭發(fā)明與本職工作的相關性時，應優(yōu)先具體確認職工在原單位的人事關系、職責范圍、工作任務；然后，針對訴爭發(fā)明與職務內容相關性的判定標準采用“技術問題標準”說。

也就是說二者要屬于同一個技術領域、解決同一個技術問題，同時對二者的技術方案進行比對，判斷二者在技術方案上是否有相似性、延續(xù)性及傳承性的特征。
 

如何構成專利侵權的介紹就聊到這里。

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