今天，樂知網小編 給大家分享 《淄博市企業專利試點工作管理暫行辦法》，《貴州省專利保護條例》

《淄博市企業專利試點工作管理暫行辦法》

《淄博市企業專利試點工作管理暫行辦法》 第一章 總則 第一條 為推進企業專利工作，充分發揮專利制度在促進企業自主創新，形成自主知識產權，增強企業核心競爭力中的作用，提高企業自覺運用專利制度的能力和水平，根據國家知識產權局、國家經貿委《關于開展全國企(事)業專利試點工作的通知》，制定本辦法。

第二條 企業專利試點的總體目標是：以專利為主的知識產權工作機構和制度成為企業構建現代企業制度的重要內容，企業運用專利制度的能力普遍增強，在專利工作中的投入明顯提高，專利信息基礎設施建設和開發應用能力明顯增強，自主知識產權的數量和質量有較大幅度提高。

第三條 企業專利試點工作，堅持政府引導、企業自主、突出特色和動態管理的原則。

第四條 企業專利試點的管理期為兩年。

第二章 試點內容和要求 第五條 建立健全專利工作機構。

試點企業要建立健全專利管理工作機構，配備專職工作人員，落實專項工作經費，建立專利管理工作網絡，企業主要負責人應主管和統籌企業專利工作。

第六條 建立和完善專利工作規章制度。

試點企業要逐步建立和完善專利產權管理與保護制度、信息檢索與利用制度、利益分配與獎勵制度、宣傳與培訓制度、資金投入與使用制度，以及專利工作崗位責任制等制度。

第七條 有效開展專利知識宣傳培訓。

試點企業要有計劃、分層次地組織開展宣傳培訓工作，企業管理人員的專利知識培訓率要達到80%以上，工程技術人員的培訓率達到90%以上。

第八條 加強專利產權管理。

試點企業要制定覆蓋企業各相關環節的專利產權管理制度，對專利的創造、實施、保護進行科學管理，有效保護企業的自主知識產權。

第九條 開展專利信息利用。

試點企業應建立專利信息數據庫或依托專利信息機構利用專利信息。

在產品和技術開發，以及產品和技術進出口貿易中，要進行專利文獻檢索和分析，提高研究開發起點，避免專利侵權和糾紛。

第十條 建立科學的專利工作績效考核制度。

試點企業要將專利工作與技術創新工作的考核評價有機結合，加大專利利益分配與獎勵力度，形成有效的激勵機制。

第三章 申報條件 第十一條 企業領導重視，具有較完善的專利工作管理制度。

企業負責人定期研究專利工作，形成良好的專利工作氛圍。

第十二條 企業具備較好的專利工作基礎，技術創新對企業發展產生明顯的推動作用。

專利申請量累計已達20件以上，年專利申請量增幅連續兩年超過25%；專利實施率在40%以上，專利產品的銷售額達到企業總銷售額的40%以上。

第十三條 有健全的專利管理工作機構或有專職專利工作管理人員，企業中層以上領導、技術人員培訓率達到70%以上；有用于專利管理和保護工作的專項經費。

第十四條 試點企業應為中國專利淄博明星企業或中國專利山東明星企業。

第四章 申報程序和材料 第十五條 申報程序 企業申報專利試點，由區縣科技局、知識產權局，高新區科技局初審后，向市知識產

《貴州省專利保護條例》

《貴州省專利保護條例》 第一章　總則 第一條　為了加強專利保護，維護專利申請人、專利權人的合法權益和社會公共利益，鼓勵發明創造，促進科學技術進步與創新，根據《中華人民共和國專利法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。

第二條　在本省行政區域內從事與專利保護有關的活動，適用本條例。

第三條　縣級以上人民政府應當加強對專利事業的領導，將其納入國民經濟和社會發展計劃，促進專利事業的發展。

第四條　省人民政府管理專利工作的部門，負責全省的專利保護工作。

縣級以上人民政府管理專利工作的部門，負責本行政區域內的專利保護工作。

有關行政管理部門應當按照各自的職責做好專利保護工作。

第五條　鼓勵單位或者個人將其發明創造成果向國內外申請專利。

鼓勵省外和境外的單位或者個人在我省實施專利技術。

第六條　縣級以上人民政府或者管理專利工作的部門，對在專利保護工作中作出重要貢獻的單位或者個人，應當給予表彰和獎勵。

第二章　專利管理第七條　縣級以上人民政府應當組織有關部門，加強對專利工作的研究，對行業和企業事業單位的專利工作給予指導。

縣級以上人民政府有關部門應當加強科技項目立項、評審、成果鑒定、獎勵以及科技成果轉化等科技管理工作中的專利管理工作。

第八條　縣級以上人民政府應當多渠道籌集專利資助資金，用于資助本行政區域內單位或者個人的專利申請。

第九條　申請國家立項或者資助的重大科技項目，應當向有關主管部門提交專利檢索報告。

提倡單位或者個人在科技項目立項前進行專利檢索。

第十條　在專利申請公布或者公告前，與發明創造有關的人員對該發明創造內容負有保密責任。

第十一條　被授予專利權的法人或者其他組織，應當按照國家規定的標準，對職務發明創造的發明人或者設計人發給獎金和支付報酬。

人民政府管理專利工作的部門應當對被授予專利權的法人或者其他組織給付獎金和報酬的情況進行監督檢查。

第十二條　職務發明創造的發明人、設計人或者非職務發明創造的專利權人，其發明創造獲得專利授權的數量和質量，以及產生的經濟效益，可以作為其專業技術職務任職資格評審的依據之一。

一個作品如何判斷職務發明創造

通常來說，一個作品如何判斷職務發明創造呢？下面跟著 小編一起了解一下吧。

閱讀完以下內容，一定會對您有所幫助的。

一、職務發明創造的類型 １、一類是執行本單位任務所完成的發明創造。

包括下列三種情況： （１）發明人在本職工作中完成的發明創造； （２）履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造； （３）　退職、退休或者調動工作后１年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造； ２、另一類是主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

二、職務發明創造的判斷標準 １、以單位的業務范圍來劃分。

即凡是屬于單位業務范圍內的有關發明創造，均認為是職務發明。

從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發展其業務，職工有義務為發展單位的業務而努力，因此，職工完成的一切在單位業務范圍內的發明創造行為均屬于履行職務。

２、以完成發明創造是否利用了本單位的物質技術條件作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

３、以完成發明創造的時間是否是業余時間作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

４、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發明創造的標準。

５、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。



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