今天，樂知網(wǎng)小編 給大家分享 競業(yè)禁止與競業(yè)限制的主要區(qū)別，競業(yè)禁止期限不得超過幾年

競業(yè)禁止與競業(yè)限制的主要區(qū)別

一、　　競業(yè)禁止與競業(yè)限制主要存在以下主要區(qū)別： （一）競業(yè)禁止是法定義務(wù)，取決于相關(guān)法律的明確規(guī)定；競業(yè)限制是約定義務(wù)，取決于合同各方的約定。

（二）競業(yè)禁止的對象主要限于公司的董事、高級管理人員和合伙企業(yè)的合伙人；競業(yè)限制的對象為負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，亦可包括公司的董事和高級管理人員。

（三）競業(yè)禁止的期限為董事、高級管理人員的任職期限內(nèi)，任職期限屆滿則不再負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)；競業(yè)限制的期限為勞動合同終止后兩年內(nèi)。

（四）競業(yè)禁止不需要用人單位支付補(bǔ)償金；競業(yè)限制則需要用人單位支付補(bǔ)償金，不支付補(bǔ)償金則無法限制勞動者的擇業(yè)權(quán)。

二、　　（一）是法定競業(yè)禁止，即法律規(guī)定的競業(yè)禁止。

主要是指《公司法》的規(guī)定。

根據(jù)《公司法》第149條的規(guī)定：公司董事、高級管理人員未經(jīng)股東會或股東大會同意，禁止自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

這就是法定的競業(yè)禁止。

法定競業(yè)禁止的對象為董事、高級管理人員。

公司法規(guī)定的高級管理人員是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員（按照股轉(zhuǎn)系統(tǒng)的要求，在公司持股5%以上的股東）。

需要明確的是，上述對象是指職位，并不是特指某個人。

法定競業(yè)禁止的行為：禁止自營或為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)。

需要注意以下三點： 1。自營和為他人經(jīng)營的具體形式不限，可以是個體戶、個人合伙、被聘任等等； 2。一般認(rèn)為：只要是上述人員具有上述行為，就可以認(rèn)定違反上法定義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而不論其行為是否造成公司的損害，是否有損害結(jié)果發(fā)生； 3。法定競業(yè)禁止義務(wù)也有例外，即經(jīng)股東會或股東大會同意情形除外。

義務(wù)人違反義務(wù)承擔(dān)的責(zé)任方式主要是： （1）停止競業(yè)禁止行為； （2）公司歸入權(quán)，即將義務(wù)人獲得的收益歸公司所有，包括在本公司獲得的收入，以及在外經(jīng)營同類業(yè)務(wù)獲得的收益； （3）賠償損失，即在公司產(chǎn)生損失時，應(yīng)當(dāng)賠償公司的損失。

在特定情況下，公司股東也可以向義務(wù)人主張賠償。

（二）是約定的競業(yè)禁止。

如核心員工是否存在違反與原單位簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議的情形。

如有則構(gòu)成競業(yè)禁止。

故在對核心員工的上述問題進(jìn)行核查時，就會更具有針對性，不僅要核查核心技術(shù)人中的承諾聲明，還要廣泛調(diào)查核心技術(shù)人員的社會關(guān)系（配偶父母子女等）、在其公司的任職等等；不僅要調(diào)查組織架構(gòu)和具體職位的設(shè)置，還要核查公司章程的具體規(guī)定等等。

為了預(yù)防可能的違反競業(yè)禁止的風(fēng)險，首先要在公司章程中對高級管理人員范圍進(jìn)行合適的規(guī)定；其次在公司章程中對違反法定競業(yè)禁止行為的后果進(jìn)行明示；最后對董事和高級管理人員作出詳細(xì)的解釋說明，讓相關(guān)義務(wù)人明確法定競業(yè)禁止義務(wù)性質(zhì)、范圍和帶來的后果。

約定競業(yè)禁止針對的對象是具體的人，而不是崗位。

企業(yè)除了相對容易固定或公示的專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、電子布圖設(shè)計權(quán)，甚至商業(yè)秘密權(quán)等有名權(quán)利之外，還有些與勞動者人身不可分割的重要信息，如與勞動者人格同化的技能、經(jīng)驗等等，這些也是企業(yè)的寶貴財富；對些內(nèi)容的保護(hù)，需要對相應(yīng)的勞動者進(jìn)行限制或約束。

為有利于保護(hù)企業(yè)最大利益，保持企業(yè)核心競爭力，更方便地維護(hù)自己權(quán)益，需要與勞動者通過協(xié)議的方式進(jìn)行限制或約束。

因此，在很多企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，往往還與負(fù)有保守企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款或單獨的競業(yè)禁止協(xié)議；可以約定：勞動者在終止或解除勞動合同后的約定期限不得在約定范圍內(nèi)任職，不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或其他限定的約定，其目的在于避免勞動者離職后，利用在本企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或其他特有信息，給本企業(yè)的競爭壓力。

當(dāng)然，作為補(bǔ)償，在勞動者離職后，企業(yè)也需要支付該勞動者一定的補(bǔ)償金。

這種約定稱為約定的競業(yè)禁止。

對約定的競業(yè)禁止注意以下幾點：約定的競業(yè)禁止，在性質(zhì)上屬于勞動合同的范疇。

違反該義務(wù)，承擔(dān)是勞動合同的責(zé)任。

在程序上，一般要通過勞動仲裁后，才能進(jìn)入司法程序；在責(zé)任形式上，主要包括繼續(xù)履行、支付違約金和賠償損失等等；約定競業(yè)禁止是原公司與核心技術(shù)人員之間的權(quán)利義務(wù)。

在新三板上市中，核查核心技術(shù)人員是否違反約定的競業(yè)禁止義務(wù)時，要看核心技術(shù)人員與之前單位是否有相應(yīng)的約定，而不是看核心技術(shù)人中與本公司之間是否有相應(yīng)的約定。

因此，在核查核心技術(shù)人員是否違反約定競業(yè)禁止時，就要了解相關(guān)人員的履歷、之前公司業(yè)務(wù)，該人員在原公司的具體職務(wù)、與前公司之間的勞動合同（包括普通勞動條款和競業(yè)禁止條款）、等等信息。

同時，對于約定競業(yè)禁止除了核查之外，可能需要核心技術(shù)人員作出聲明，聲明中要對自己的行為及后果進(jìn)行明確承諾，以盡可能降低風(fēng)險。

三、　　根據(jù)我國現(xiàn)行法律的規(guī)定，一般競業(yè)禁止條款規(guī)定的競業(yè)禁止時間不得超過2年。

超過2年的，超過的部分自動失效。

因此，勞動者不必?fù)?dān)心與用人單位終止合同后，不能再進(jìn)入同一行業(yè)工作。

競業(yè)禁止期限不得超過幾年

一、　　競業(yè)限制時間不得超過兩年。

限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、　　競業(yè)禁止主要分為法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止兩種情況： （一）法定的競業(yè)禁止是指依據(jù)法律規(guī)定企業(yè)的高級管理人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

我國公司法第61條對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁業(yè)作了規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。

從事上述經(jīng)營或者活動的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進(jìn)行交易。

我國《合伙企業(yè)法》第30條規(guī)定：合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。

除合伙協(xié)議另有約定或者經(jīng)全體合伙人同意外，合伙人不得同合伙企業(yè)進(jìn)行交易。

（二）約定的競業(yè)禁止是指依據(jù)用人單位和勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)。

對于在職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，用人單位可以采用與勞動者簽訂協(xié)議，制定企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度等予以確立。

但是，對于離職勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議則是用人單位與離職勞動者產(chǎn)生競業(yè)禁止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的唯一途徑。

針對不同的員工，此時具體的義務(wù)內(nèi)容是不一樣的。

而法律中對競業(yè)禁止做出了區(qū)分，就包括法定的競業(yè)禁止和約定的競業(yè)禁止。

通常在約定競業(yè)禁止的情況下，當(dāng)事人往往還會約定由公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給對應(yīng)的員工。

三、　　當(dāng)企業(yè)要求員工承擔(dān)的保密義務(wù)期限長于合同期限，一般通過競業(yè)禁止條款來約束。

競業(yè)禁止，是指掌握用人單位商業(yè)秘密的勞動者在終止或解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不能到與用人單位生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類有競爭關(guān)系的其他單位任職，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品。

該條款嚴(yán)格限定員工擇業(yè)權(quán)，因此法律作出了很多限制性規(guī)定，也為該條款增添了很多產(chǎn)生法律風(fēng)險的可能。

（一）缺乏經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償導(dǎo)致條款無效。

法律規(guī)定，這種情況必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一些地方勞動部門還明確規(guī)定了補(bǔ)償金支付的最低標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。

若用人單位不支付相應(yīng)的補(bǔ)償金，或支付不符合法律規(guī)定，都將影響該條款的效力，產(chǎn)生法律風(fēng)險。

（二）期限過長的法律風(fēng)險。

法律嚴(yán)格規(guī)定，競業(yè)禁止最長不得超過3年，超過期限的競業(yè)禁止約定效力同樣受到質(zhì)疑。

（三）限制就業(yè)權(quán)的條款無效。

競業(yè)禁止條款限制的并非是員工的就業(yè)權(quán)而是擇業(yè)權(quán)。

就業(yè)權(quán)是勞動者的憲法權(quán)利，不是任何企業(yè)都可以限制的。

企業(yè)可以限制的僅僅是勞動者再次就來的范圍，一般包括：地域限制、業(yè)務(wù)限制、形式限制。

若企業(yè)企圖限制勞動者的就業(yè)權(quán)將使條款無效。

單位出于自身利益的考慮，在對競業(yè)禁止條款進(jìn)行約定的時候，就會想方設(shè)法的維護(hù)自身利益，在這種情況下就有可能導(dǎo)致約定的條款內(nèi)容因為違反了相關(guān)法律規(guī)定，從而對當(dāng)事人不產(chǎn)生約束力，這樣單位的目的就有可能落空。

競業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、　　競業(yè)限制的賠償金首先看勞動者是否對補(bǔ)償金進(jìn)行約定，有約定的按照約定，沒有約定的用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、　?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。

因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

（二）競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。

用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者。

三、　　按照法律規(guī)定，用人單位沒有按照約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模倶I(yè)限制條款就會失效。

不過，一旦公司沒給你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你最好也不要果斷選擇違反競業(yè)限制約定的公司就業(yè)。

因為公司停止支付補(bǔ)償金，就是取消對員工的競業(yè)限制，那么該協(xié)議現(xiàn)在對你已經(jīng)不具有約束力了，你可以到與他們有競爭關(guān)系的公司上班。

但是如果競業(yè)協(xié)議約定，公司停止支付補(bǔ)償金的，但是在多少時間內(nèi)補(bǔ)齊的，那你就仍然受到競業(yè)限制，像這類似的條款如果存在的話，那么你現(xiàn)在還是要受到該協(xié)議的限制，不可以到其他有競爭關(guān)系的公司上班。

你要解除該協(xié)議，建議要先找到公司進(jìn)行協(xié)商，或者說，公司方面有過錯，符合該協(xié)議的解除條款的話，也可以解除。

你要是不放心的，或者可以怎么做，在你們的勞動合同解除或者終止后，找到因你公司單方面的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖C據(jù)，然后請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院會支持的。

還需注意一點，就是能夠約定的競業(yè)限制的期限是不得超過二年。

要是過了這個時間，勞動者可以回歸自由，對就業(yè)不再受限制，那么此時用人單位即使沒有按時給競業(yè)限制補(bǔ)償金，也是可以的。

因此，你在確定公司是不是違約了，還得關(guān)注下時間。



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