今天，樂知網律師 給大家分享： 如何申請專利個人發明，如何給一個算法申請專利？

如何申請專利個人發明，個人如何申請自己的專利

個人申請自己的專利的流程如下：

1。專利檢索，撰寫申請材料； 2。提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等材料； 3。初審并予以公布； 4。實質審查（發明）通過后，發給發明專利證書。

《專利法》第二十六條第一款、第二款的規定，申請發明或者實用新型專利的，應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。

請求書應當寫明發明或者實用新型的名稱，發明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項。

個人專利費用申請如果經濟困難的話可以享受減免，減緩十年年費，只要交百分之十五；公司專利申請的話費用較貴，在部分地區可享受政府補貼、利于評優、申報高新技術企業、進行專利質押等等。

如何申請專利個人發明，如何給一個算法申請專利？

單純的算法不能申請專利，如果是產品或計算方案，包含了算法，就可以申請啊 1。專利法： 第二十五條 對下列各項，不授予專利權：

（一）科學發現； （二）智力活動的規則和方法； （三）疾病的診斷和治療方法； （四）動物和植物品種； （五）用原子核變換方法獲得的物質； （六）對平面印刷品的圖案、色彩或者二者的結合作出的主要起標識作用的設計。

如何申請專利個人發明，什么是職務發明？

《專利法》第六條：

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。

職務發明創造申請專利的權利屬于該單位，申請被批準后，該單位為專利權人。

該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。

非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人；申請被批準后，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

《專利法實施細則》第十二條 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：

（一）在本職工作中作出的發明創造； （二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造； （三）退休、調離原單位后或者勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

《專利法實施細則》第十三條 專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。

在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。

一、職務發明如何界定 本條第一款規定職務發明創造申請權和專利權的歸屬。

職務發明創造是指發明人或設計人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造。

結合專利法實施條例第十二條的規定，以下因素影響職務發明創造的界定。

1、本單位的職工 首先，作出發明創造的發明人或設計人應是申請專利的單位的職工。

根據本條第一款的規定，判斷專利申請權和專利權的歸屬，其著眼點是完成發明創造的人。

所謂“完成發明創造的人”是指發明人或者設計人。

專利法實施條例第十三條規定：“專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。

在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人、為物質技術條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不是發明人或者設計人。

”因此，不能因為一項發明創造的組織者是執行本單位的任務，就得出該項發明創造屬于職務發明的結論。

實施條例的上述規定既是確定專利申請文件或者專利文件上注明的發明人、設計人的依據，也是判斷專利申請權和專利權歸屬的依據之一。

2、執行本單位的任務所作出的發明創造 根據專利法實施條例第十二條的規定，執行本單位的任務包括下列幾種情況：

（1）發明人或設計人在本職工作中完成的發明創造。

例如，發明人的本職工作是搞微電機研究，他在工作中發明了一種新的微電機，這項發明就是職務發明創造。

再如，印染廠搞圖案設計的設計師，他所設計的新花紋圖案就是職務設計。

（2）雖然與發明人或設計人的本職工作無關，但是履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造。

例如，發明人的本職工作是搞機床設計，單位臨時派他去進行一項新型繪圖桌椅設計，他作出的有關發明創造也是職務發明創造。

3、主要利用本單位的物質技術條件完成的發明創造 這里講的物質技術條件，根據專利法實施條例第十二條的規定，應當包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

其中不對外公開的技術資料是指該單位擁有的內部情報或資料，如技術檔案、設計圖紙和新技術信息等。

單位圖書館或資料室對外公開的情報或資料不包括在內。

此外，對本單位物質技術條件的利用，應當是完成發明創造所不可缺少的。

少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，應不予考慮。

應當指出的是，只有在工作人員完成發明創造不是進行其本職工作，也不是執行其單位分配的任務，而是自己進行的情況下，才需要根據“主要是利用本單位的物質技術條件完成的發明創造”這一規定來確定專利申請權和專利權的歸屬。

4、單位與發明人、設計人之間的有關合同 根據專利法第六條的規定，允許科技人員和單位通過合同來約定利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造的歸屬。

對利用單位的物質技術條件完成的發明創造，發明人履行事先訂立的合同所規定的義務的，例如向單位返還資金或交納使用費的，可以不作為職務發明。

5、完成發明創造的時間 職務發明創造和非職務發明創造的劃分，主要不取決于發明創造是在工作時間還是在業余時間完成的。

這是因為腦力勞動和體力勞動不同，它不受上下班時間和特定場所的限制，具有一定的連續性。

所以，不能簡單以發明是上班時間還是下班時間完成的作為區分標準。


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