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專利代理人收入多少？如何提高？

專利代理人收入多少，是很多人關心的問題。

總的講，代理人的收入有幾個特點：

1、高度市場化。

沒有統一的級別、慣例等。

2、普遍具有計件的特點。

計件可能有各種變種，但本質是相通的。

代理人的大部分職位其收入都與工作產出密切相關。

而產出，包括量和質兩方面的因素，不同類型的任務其對收入的貢獻也不一樣。

3、往往是基本工資+獎金/提成/績效的方式，基本工資普遍都不太高。

這是由于這行工作成果歸因明確，形成成果的周期短。

實際上能采用這種方式，企業都會愿意的，但很多行業協同度很高，成果周期長，所以無法計件。

比如，一個企業的財務經理，很難計算其具體做了多少工作量，所以就必然要采取較高的固定工資的形式。

4、新入行階段收入較低，后面看個人成長情況。

這是由于這行往往需要入職學習很多東西，短時間內產出量、質都很低。

這與醫生的情況類似。

說到具體的數，不同的城市、不同的所情況差異很大，下面所說的只是部分情況。

需要說明一點的是，有一些機構（特別是疫情之后），在工作地點上是比較靈活的，所以城市這個因素有可能不是那么重要（也與具體的機構有關）。

1、沒有工作經驗的畢業生：由于新入行階段收入較低的特點，一般這種情況就是拿到一個應屆生的普通水平的工資。

具體因機構和個人情況而異。

如果是碩士、博士，會依次增高但增高的幅度也不會很大（肯定遠少于在行業內工作相同時間的增幅） 2、有非專利工作經驗轉行：這與工作經驗的具體技術領域有關，如果這些經驗與未來所要負責的技術領域關系較大，那么就能比沒有工作經驗的畢業生高出一塊，但另一方面，由于在專利行業是從零開始，所以往往還是要低于在原有領域的正常收入。

3、收入增長：如果不是碰上經營狀況不好的所，做一段時間后收入肯定是會增長的。

但增長快慢就差別比較大了。

如果情況還可以，兩三年過一萬應該問題不大。

進一步的差別就更大了，比如有些人可能五六年時間能達到月入3萬以上的水平，也有人可能一直在不到1萬徘徊。

請不要責備我沒說具體的數。

每個人的情況不一樣，每個機構也不一樣，說再具體的也沒有任何意義了。

坦率地講，這行招聘沒法特別準備，因為招聘考核的是綜合能力。

當然，你踏踏實實提高綜合能力，肯定是有幫助的。

在文末的文章中提到了“學習能力，理解能力，總結歸納能力，邏輯思維能力，溝通能力，表達能力"，如果你不是3天后面試而是為一年、兩年后做準備，那向這個方向努力肯定沒錯，未來我也會在這方面寫一些進一步的文章。

另外，從準備簡歷到面試，都有一些通用的技巧，還是應該認真學習。

當然，這些技巧招聘者閱人無數，一眼就能看穿，但問題在于這反映了你用心程度、學習能力。

一般這種情況下HR都是會心一笑，然后還是會加分的。



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