個(gè)人申請(qǐng)專利的條件包括，職務(wù)發(fā)明及其案例匯總
專利代理 發(fā)布時(shí)間：2024-01-15 10:42:22 瀏覽: 次
有不少專利申請(qǐng)人咨詢樂(lè)知網(wǎng)律師這一問(wèn)題，關(guān)于 個(gè)人申請(qǐng)專利的條件包括 的詳細(xì)內(nèi)容，由于咨詢的人較多，有一定的普遍性，樂(lè)知網(wǎng)已寫成參考文章。
個(gè)人申請(qǐng)專利需要滿足以下條件：
申請(qǐng)文件要齊備：請(qǐng)求書、說(shuō)明書、權(quán)利要求書、摘要、圖片或者照片。
發(fā)明(成果)，應(yīng)該具有“三性”(新穎性、創(chuàng)造性、實(shí)用性)，具體要求主要是別人沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)的、成果是沒(méi)有公開過(guò)的(國(guó)際展覽會(huì)上公開、學(xué)術(shù)會(huì)議和技術(shù)會(huì)議上公開、未經(jīng)發(fā)明人同意而泄露內(nèi)容的除外)。
職務(wù)發(fā)明及其案例匯總
職務(wù)發(fā)明應(yīng)當(dāng)歸屬于單位所有；但在發(fā)明過(guò)程中利用了單位物質(zhì)技術(shù)條件，并與單位有權(quán)屬約定的，則歸屬于發(fā)明人。
單位應(yīng)當(dāng)給予職務(wù)發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬，單位對(duì)專利獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬有約定的，按照約定來(lái)，但應(yīng)當(dāng)公平合理。
實(shí)務(wù)中，最好制定書面專利管理制度來(lái)規(guī)定職務(wù)發(fā)明的獎(jiǎng)勵(lì)與報(bào)酬并執(zhí)行。
員工本職工作中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造或者執(zhí)行單位任務(wù)中產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造，為職務(wù)發(fā)明；員工私自以本人名義或者其他親朋名義申請(qǐng)，仍然構(gòu)成職務(wù)發(fā)明。
新入職員工應(yīng)當(dāng)進(jìn)識(shí)產(chǎn)權(quán)背景調(diào)查，其一年內(nèi)做出的與原單位工作類似的發(fā)明創(chuàng)造可能被認(rèn)定為原單位的職務(wù)發(fā)明。
據(jù)調(diào)查，職務(wù)發(fā)明糾紛在所有專利糾紛中占比60%。
職務(wù)發(fā)明介紹
（一）、職務(wù)發(fā)明定義及必須條件 職務(wù)發(fā)明在《專利法》里面的定義是：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
實(shí)務(wù)中，要想構(gòu)成職務(wù)發(fā)明，需要滿足兩個(gè)條件：
1、發(fā)明人與公司存在雇傭關(guān)系，一般需要有正式勞動(dòng)關(guān)系，臨時(shí)工以及勞務(wù)派遣等不認(rèn)為是正式勞動(dòng)關(guān)系。
2、發(fā)明人執(zhí)行本單位的任務(wù)或主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造。
2.1執(zhí)行本單位的任務(wù)包括以下幾種情況：
（1）、本職工作； （2）、單位交付的本職工作之外的任務(wù)； （3）、退休、離職后1年內(nèi)做出的與原單位承擔(dān)工作或者分配任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造； 本單位的任務(wù)一般需要雇傭合同、單位任務(wù)書、崗位責(zé)任書等予以證明。
案例：?jiǎn)挝怀醪綌M定一個(gè)技術(shù)方向A交由發(fā)明人去完成，發(fā)明人在完成過(guò)程中獲得了另一個(gè)完全不同于A的技術(shù)成果B，兩者幾乎無(wú)關(guān)聯(lián)，一般還是認(rèn)定成果B屬于職務(wù)發(fā)明。
2.2主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件 法院一般強(qiáng)調(diào)單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件對(duì)于發(fā)明過(guò)程的重要性，物質(zhì)技術(shù)條件本身的價(jià)值。
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