今天，樂知網小編 給大家分享 專利所有人幾個，專利權與商標權的期限是多久

專利所有人幾個

一、 根據《專利法》第八條規定，兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委托所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬于完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批準后，申請的單位或者個人為專利權人。

二、 １、發明人、設計人所在單位 《專利法》第六條第一款規定，企事業單位、社會團體、國家機關的工作人員執行本單位的任務或者主要是利用本單位物質條件所完成的職務發明創造，申請專利的權利屬于該單位。

２、發明人、設計人 《專利法》第六條第二款規定，發明人或者設計人所完成的非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人所有。

專利法所稱發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出突出貢獻的人。

在完成發明創造過程中只負責組織工作的人、為物質條件的利用提供方便的人或者其他從事輔助工作的人，不應當被認為是發明人或者設計人。

３、共同發明人、設計人 《專利法》第八條規定，由兩個以上的單位或個人協作完成的發明創造，稱為共同發明創造，完成此項發明創造的人稱為共同發明人或共同設計人。

三、 １、約定優先，專利申請權或者專利權的共有人對權利的行使有約定的，從其約定。

這是自治原則的體現，專利作為一種各專利權人共有的一種私人財產，何時申請，如何處分，理應由他們自己決定，而非法律強制規定。

２、專利權共有人單獨行使的情形。

３、專利權共有人需一致同意行使的情形 除了共有人有約定、共有人可以單獨行使情形之外，行使專利權應當取得全體共有人的同意。

如共有人獨占許可、排他許可他人實施專利的，需要共有人全體同意

專利權與商標權的期限是多久

企業和個人要維護自身的專利權，首先要確定其擁有的專利權是否有效。

按照相關規定，發明專利權的期限為20年。

實用新型專利權和外觀設計專利權的期限都為10年。

我國《商標法》第37條規定：“注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。

” 注冊商標的期限的起算日期是商標注冊之日，也就是商標局將申請的商標按地區、商標注冊人名稱和使用的文字和圖形分別登入《商標注冊簿》（集體商標和證明商標則分別登入《集體商標注冊簿》和《證明商標注冊簿》）、卡片和檔案，同時刊登《商標公告》的日期。

注冊商標的保護期限，從商標注冊日起開始計算，至最后一個月的相應日為期限屆滿日，如果最后一月無相應日，以該月最后一日為期限屆滿日。

1、確定專利權的保護范圍。

發明或者實用新型專利權的保護范圍以其權利要求的內容為準，說明書及附圖可以用于解釋權利要求，解釋專利權利要求時，應當以專利權利要求書記載的技術內容為準，而不是以權利要求書的文字或措辭為準。

2、根據全面覆蓋原則。

將被控侵權物（產品或方法）的全部技術特征與專利權利要求中記載的技術方案的全部技術特征逐一進行對應比較，被控侵權物（產品或方法）與專利獨立權利要求中記載的全部必要技術特征一一對應并且相同，則構成侵權。

具體分四種情況： （1）包含：被控侵權物的技術特征包含了專利權利要求中記載的全部必要技術特征； （2）上位概念涵蓋下位概念：專利獨立權利要求中記載的必要技術特征采用的是上位概念，被控侵權物是下位概念； （3）新增加：被控侵權物在利用專利權利要求中的全部必要技術特征的基礎上，又增加了新的技術特征； （4）從屬專利：被控侵權物是對先專利技術的改進，并獲得了專利權，屬于從屬專利，未經先專利權人許可，擅自實施從屬專利。

3、根據等同原則。

將被控侵權物的技術特征與專利權利要求中的技術特征比較，即使從字面上看不相同，但經過分析可以認定兩者是相等同，即兩者以相同的手段，實現基本相同的功能，產生基本相同的效果，或者，被控侵權物的技術特征是該專利所屬領域普通技術人員通過閱讀專利權利要求和說明書，無需經過創造性勞動就能夠聯想到的技術特征。

在這種情況下，應當認定被控侵權物落入了專利權的保護范圍。

1、首先，要注意對證據的收集。

因為只有在證據充足的情況下，才有利行政執法機關或司法審判機關對某一行為是否是侵權行為盡快的加以認定。

因此證據是影響案件辦理的前提條件。

訴訟法中規定證明案件真實情況的一切事實為證據。

2、第二步，我們在對證據進行了初步的收集整理后，應該到專業的代理機構進行咨詢。

專業人士會對案件進行初步的分析，并會對細節問題提供專業建議，有利于我們更好的辦理案件。

3、第三步，制作投訴書或起訴書。

投訴書或起訴書的制作要注意將事實和語氣有效的結合在一起，以利于案件的順利進行。

投訴書或起訴書是直接影響案件進程的最直接因素，因此建議委托專業人士來完成。

4、最后，進行投訴或起訴。

專利權屬案件中的職務發明

一、職務發明的3個基本概念 明確職務發明的概念，必須明確“本單位”、“執行本單位的任務”，和“物質技術條件”這三個概念的具體界定。

《專利法實施細則》第十一條規定，“專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（一）在本職工作中作出的發明創造；（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；（三）退職、退休或者調動工作后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

專利法第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

” 1、根據細則的解釋，所謂“本單位”不僅指發明人的固定工作單位。

只要是和發明人之間有臨時雇傭關系的單位都是專利法第六條所稱“本單位”。

可見在一個具體的時間段里，同一個發明者可以屬于不同的本單位而并無矛盾。

2、“執行本單位的任務”包括了在本職工作中作出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；退職、退休或者調動工作后１年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

所以并非說只有在本單位工作時間做出的發明才是職務發明。

即使是在業余時間做出的發明創造，只要滿足上述條件中的任何一個，就都屬于職務發明，申請專利的權利和授權后的專利權都屬于單位。

3、“物質技術條件”指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

《合同法》第三百二十六條規定，“職務技術成果是執行法人或者其他組織的工作任務，或者主要是利用法人或者其他組織的物質技術條件所完成的技術成果。

這條規定也涉及了“物質技術條件”概念。

” 最高人民法院《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第二條規定，合同法第三百二十六條第二款所稱主要利用法人或者其他組織的物質技術條件，是指職工在完成技術成果的研究開發過程中，全部或者大部分利用了法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料，或者該技術成果的實質性內容是在該法人或者其他組織尚未公開的技術成果、階段性技術成果或者關鍵技術的基礎上完成的。

但對利用法人或者其他組織提供的物質技術條件，約定返還資金或者交納使用費的除外。

在研究開發過程中利用法人或者其他組織已對外公開或者已為本領域普通技術人員公知的技術信息，或者在技術成果完成后利用法人或者其他組織的物質條件對技術方案進行驗證、測試的，不屬于主要利用法人或者其他組織的物質技術條件。

最高院的補充規定從正反兩個方面規定了“物質技術條件”的概念。

正面來說，物質技術條件指法人或者其他組織的資金、設備、器材或者原材料，或者相關發明成果得以完成所必需的未公開的技術信息。

從反面來說，本領域公知的技術信息以及利用法人或者其他組織的物質條件對完成后的技術方案進行驗證、測試不屬于主要利用法人或者其他組織的物質技術條件。

同時，無論是否主要利用法人或者其他組織的物質技術條件，如果事先約定返還資金或者交納使用費也不屬于職務發明的范圍。

也就是說，發明人和單位可以通過事先訂立相關合同的方式解決發明成果的歸屬性質問題。

對職務發明人的地位和作用重視不夠。

我國的職務發明采取顧主優先的原則，而且專利法規定，申請職務發明專利的權利歸雇主。

其結果是，一方面，雇主直接控制了職務發明的專利申請權，忽視了雇員的權利和作用；另一方面，由于職務發明人沒有申請的權利，不必對成果的創新性負責。

適當縮小職務發明涵蓋的范圍。

以職務合同和委托合同為主確定職務發明的適用范圍，給雇員留有更多自由創造的空間；三是規范公共機構職務發明人的補償和獎勵制度，落實對發明人的激勵機制。

制定專門的補充性法規，細化國有和政府資助的研究機構的職務發明人補償和收入分配辦法。

國有企事業單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務發明人的激勵機制。

二、我國職務發明制度的缺陷與對策 1、職務發明的范圍太寬，限制了研究人員的靈活創造的空間。

我國的專利法規定，職務發明指是利用本單位的物質條件所完成的職務發明創造。

包括在本職工作中做出的發明創造；履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；退職、退休或者調動工作后一年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。

我國的職務發明定義接近德國，但德國的職務發明專利的原始權歸發明人，雇主擁有實施選擇權。

在我國，不僅職務發明專利歸雇主所有，而且職務發明的范圍定義太寬，限制了科技人員的主動性和靈活性。

2、缺乏職務發明人的有效激勵機制。

盡管專利法規定職務發明人享有專利收入的分配權力，國家科技部等部門“關于促進科技成果轉化的若干規定”也提出，要依法對職務科技成果完成人和為成果轉化做出重要貢獻的其他人員給予獎勵。

但因缺乏具體的操作辦法，在實施中，企事業單位往往強調職務發明歸單位所有，缺乏對職務發明人應有的激勵機制。

特別是國有企事業單位分配制度存在平均主義，大部分職務發明人難以獲得應有的報酬，員工的創新積極性不高。

由于大部分科研機構和大學，以及國家科技計劃沒有建立規范的知識產權管理制度，在職務發明權屬處理上，由于強調機構利益，忽視發明人利益，抑制了科研人員轉化成果的積極性，存在著發明人通過各種途徑將非職務發明轉為職務發明的現象，有些個人成果被轉化為公共資源。

因此，需要增強雇主尊重職務發明人的意識，提高發明人創新的責任心；其次，要是適當縮小職務發明涵蓋的范圍。

以職務合同和委托合同為主確定職務發明的適用范圍，給雇員留有更多自由創造的空間。

同時，為保證雇主的利益，可以允許雇主優先選擇實施雇員非職務發明專利；三是規范公共機構職務發明人的補償和獎勵制度，落實對發明人的激勵機制。

制定專門的補充性法規，細化國有和政府資助的研究機構的職務發明人補償和收入分配辦法。

國有企事業單位要破除平均主義大鍋飯的觀念，切實建立職務發明人的激勵機制。



專利所有人幾個 的介紹就聊到這里。


更多關于 專利權與商標權的期限是多久 的資訊，可以咨詢 樂知網。



(樂知網- 領先的一站式知識產權服務平臺，聚焦 專利申請，商標注冊 業務)。

關鍵詞： 申請專利 如何申請專利 ?