今天，樂知網小編 給大家分享 特許權使用費是怎樣的，特許經營的類型

特許權使用費是怎樣的

特許權使用費指使用其它經濟單位所有的專利權、商標權、版權或類似的專有權利的付款。

它是作為財產收入的一種支付，而不屬于商品經營的支付。

因使用其他單位的專有資產所發生的費用支付，只能由使用這項資產所取得的財產收入來彌補。

但對于有關專利品的制造、專利方法或商標的使用中所發生的費用支出，包括了技術的或管理的服務，因此，應作為產品的生產費用來進行登記。

使用專有權是受到限制的，企業要在專有權人允許的范圍內來使用這些經濟權利，超過范圍和期限，使用者都要受到懲罰。

一般說來，特許權利費是指為獲得使用以下權利而支付的費用： 1、與制造被估貨物有關的專利、設計、圖樣、工序和訣竅等； 2、與被估貨物的出口銷售有關的商標、注冊設計等； 3、與被估貨物的使用有關的著作權、版權等。

上述支付的對象可以歸納為權利、信息和服務等三類。

這些權利有的已為法律所確認、規范和保護（如專利、著作權、注冊商標等），有的尚未被法律所確認（如信息、服務、訣竅）。

個人在出讓以上這些權利時所取得的所得就是特許權使用費所得。

作為被估貨物的銷售條件，買方必須直接或間接支付與被估貨物有關的特許權利費，只要此特許權利費未包括在實付或應付價格中，應計入完稅價格。

特許權使用費計入進口貨物完稅價格的條件： 1、與被估貨物有關； 2、作為被估貨物銷售的一項條件； 3、買方支付且尚未包含在實付應付價格之中。

特許費的支付必須是被估貨物的一項銷售條件，這是判斷該費用是否成為被估貨物完稅價格一部分的重要標準。

這里所說的銷售是指輸入進口國的出口銷售，因此有關貨物進口后，進口商在進口國內轉售該貨物時所引起的特許費，即使成為轉售的一項條件，也不能成為完稅價格的一部分。

特許經營的類型

特許經營的種類按不同的劃分方法，可以歸納為以下幾點： 1。按所需資金投入劃分 按所需資金投入可分為工作型特許經營、業務型特許經營和投資型特許經營。

工作型特許經營只要加盟者投入很少資金，有時甚至不需要營業場所。

業務型特許經營一般需要購置商品、設備和營業場所，如沖印照片、洗衣、快餐外賣等，所以需要較大的投資。

投資型特許經營需要更多的資金投資，如飯店等。

2。按交易形式劃分 按交易形式劃分，可分為四種：制造商對批發商的特許經營，如可口可樂授權有關瓶裝商（批發商）購買濃縮液，然后充碳酸氣裝瓶再分銷給零售商；制造商對零售商的特許，如石油公司對加油站之間的特許；批發商對零售商的特許，如醫藥公司特許醫藥零售店；零售商之間的特許，如連鎖集團利用這一形式招募特許店，擴大經營規模。

3。按加盟者性質劃分 按加盟者性質劃分，可分為區域特許經營、單一特許經營和復合特許經營。

區域特許經營是指加盟者獲得一定區域的獨占特許權，在該區域內可以獨自經營，也可以再授權次加盟商。

單一特許經營是指加盟商全身心地投入特許業務，不再從事其他業務。

復合特許經營是指特許經營權被擁有多家加盟店的公司所購買，但該公司本身并不卷入加盟店的日常經營。

4。按加盟業務劃分

獨家協議期限

一、 最長不超二十年！有的合同得看規定來算。

書有廣義和狹義之分。

廣義的協議書是指社會集團或個人處理各種社會關系、事務時常用的“契約”類文書，包括合同、議定書、條約、公約、聯合宣言、聯合聲明、條據等。

協議書是應用寫作的重要組成部分。

協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見后，簽定的書面材料。

協議書是契約文書的一種。

是當事人雙方（或多方）為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、愿望，經過協商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。

二、 （一）約定對象要明確。

首先，保密協議的簽訂并不是針對全體員工的，勞動合同法第二十四條第一款規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

” （二）約定時間不能過長。

勞動合同法第二十條第二款規定：“在解除或者終止勞動合同后，（負競業禁止義務的）人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

” （三）違約金約定不能過高。

違約金的約定不能沒有根據的約定高價，有的企業在違約金條款上一味的求高是不正確的。

違約金的約定應該根據行業的情況和預計的企業損失進行約定。

（四）需要約定補償。

競業禁止條款屬于雙方當事人都承擔義務的雙務條款。

勞動者承擔特定時期不與公司競爭的義務，公司承擔給予相應補償的責任。

三、 單位可以與符合《勞動合同法》規定的特定員工簽訂含有保密條款的勞動合同。

其他員工不得簽訂保密協議。

與保密協議相關的《勞動合同法》條文： 第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。



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