今天，樂知網小編 給大家分享 職務發明設計人的署名權，股東可否以專利權出資

職務發明設計人的署名權

1993年3月，紅光機械廠廠長帶領負責技術工作的副廠長范甲參加了機械部召開的全國電影機械規劃會議。

在這個會議上，機械廠爭取到了“FG16/35-IX兩用放映機”，等兩個項目的研制開發任務。

回來之后，機械廠成立了以姚乙為首的課題組，成員有葉、何、陳、黃四人。

其中，姚乙負責總體及轉換裝置的設計，其他四人也各有分工。

自此，課題組開始了研制工作，姚乙提出一個目前兩用放映機使用的旋轉更換機頭方案，該方案得到了課題組成員、技術科其他同志及廠領導的肯定和支持。

該課題組經過認真鉆研，反復試驗論證，解決了多項有關兩用放映機的技術難題。

1995年5月，姚乙調離了機械廠。

在此之前，姚乙已經完成了“FG16/35一IX兩用放映機”，的總體設計、轉換裝置以及外觀造型等零部件的全部圖紙的設計工作，且在這些設計圖紙上一直署有姚乙的姓名。

姚乙調離后，先后又有兩人接任課題組組長，這兩人又先后調離。

1996年底，機械廠決定由范甲接任課題組組長，重新組織研究人員。

范甲接任課題組組長后，主要作了圖紙整理、工藝編制、技術鑒定文件編寫等項目鑒定前的準備工作，以及就該項目的轉換裝置部分及外觀設計向中國專利局申請專利的組織工作。

1997年6月，“FG16/35一IX兩用放映機”，通過了技術鑒定。

1998年1月，機械廠向中國專利局提出了“兩用放映機轉換裝置，”的實用新型專利和“兩用放映機”，外觀設計專利的申請，專利申請文件中的設計人均注明為范甲。

姚乙得知后，于1998年2月致函機械廠，要求將設計人員變更為姚乙，因為自己才是“兩用放映機轉換裝置”，和“兩用放映機”，的最初設計人，且設計工作也基本由自己獨自完成。

而機械廠則認為，上述兩項發明創造均為職務發明創造，研制過程中，因課題組組長調換頻繁，為維護本廠利益，廠方有權決定以最終完成課題的課題組組長范甲為設計人，因此，拒絕了姚乙的請求，雙方遂發生爭執。

[問題]上述兩項發明創造的設計人是誰？職務發明，單位是否就有權決定誰是設計人？ [答案與分析]姚乙應是上述兩項發明創造的設計人，機械廠無權決定誰是設計人，設計人姚乙的署名權應予維護。

理由如下：我國《專利法實施細則》第11條規定，專利法所稱的發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。

在完成發明創造過程中，只負責組織工作的人，為物質條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不應當被認為是發明人或者設計人。

本案中，姚乙調離機械廠之前，已經完成了那兩項技術的全部圖紙的設計，技術方案已經形成，后來的課題組對于該技術方案并沒有新的改動和實質性的完善。

因此，姚乙應是對兩個技術方案作出實質性的、創造性貢獻的人，應認定為設計人。

范甲接任課題組后，所作的圖紙整理、工藝編制、技術鑒定文件的編寫等工作，屬于發明創造完成后所從事的輔助工作，不應定為設計人。

我國《專利法》第17條規定：發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或設計人的權利。

股東可否以專利權出資

一、 股東可以用專利權進行出資。

《公司法》第27條規定：“股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資；但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。

” 《公司法》第28條對專利權出資的認定方式為：“以非貨幣財產出資的，應當依法辦理其財產權的轉移手續。

”專利使用權作為專利權的一部分，是可以用貨幣估價并可以依法轉讓的。

雖然專利使用權價值低于知識產權所有權的價值，在沒有法律明確禁止的情況下，可以作為出資設立公司。

二、 （一）避免盲目擴大專利價值-對于專利權的轉讓標底，應以能夠成交為原則，否則很可能合作失敗。

（二）避免求快-專利轉讓是一個法律程序，建議最好委托相關業內人士(例如律師)，進行相關操縱，切勿自行隨便簽訂合同。

（三）應把合作放在首位-專利開發的目的，除了是對自己的肯定、更重要的是對社會、對生活有益處和貢獻，一項具有一定技術含量和市場容量的專利技術，在沒有轉化為盛會生產力之前，只能是技術，因此實現產業化才是造福于社會和人類的最高標準，在某種程度上適當退讓和調低一些標底，同樣是很必要的，究竟合作是需要雙方拿出誠意的。

三、 發明專利申請經過專利局初步審查、實質審查均未發現駁回理由的，實用新型或外觀設計專利申請經初步審查沒有發現駁回理由的，專利局將發出“授予專利權通知書”和“辦理登記手續通知書”，通知申請人辦理登記手續。

申請人按期辦理登記手續的，專利局將授予專利權、頒發專利證書，并予以公告。

專利權自證書頒發之日起生效。

期滿未辦理登記手續的，視為放棄取得專利權的權利。

自己設計的產品被別人申請專利怎么辦

單位可以隨時解除勞動合同，但是需要支付經濟補償金。

因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的的勞動者，用人單位在醫療期后可以解除勞動合同。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

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