今天，樂知網小編 給大家分享 誰屬于職務發明創造專利，誰擁有專利權和職務發明？

誰屬于職務發明創造專利

1、 申請職務發明創造專利的權利屬于本單位。

申請被批準后，該單位為專利權人；發明創造單位與發明人、設計人訂立專利申請權和專利權歸屬合同的，對利用本單位的物質技術條件進行發明創造的發明人、設計人給予獎勵，以約定為準，職務發明的種類是什么，第一種是執行本單位任務完成的發明創造。

包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果僅僅使用了本單位的少量物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造 第三，職務發明的判斷標準。

也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。

從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。

因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍，職務發明往往是職工在完成單位任務的過程中作出的，因此一般認定為單位所有。

此外，職工退休、解除勞動合同后，與原單位工作密切相關的發明創造，也屬于職務發明創造。

使用少量的單位材料和技術條件，對完成發明創造沒有重大影響的，那么就不能認定為職務發明了 如何認定非職務發明專利

誰擁有專利權和職務發明？

1、 誰擁有專利權和職務發明 職務發明的專利申請權屬于本單位。

申請被批準后，該單位為專利權人；單位對發明人、設計人給予獎勵，職務發明創造分為兩類： 1。包括下列三種情形： （1）發明人在自己的工作中完成的發明創造 （2）在執行與工作有關的任務時完成的發明創造（三）辭職、退休、轉崗后一年內，與原單位本職工作或者本單位交辦的任務有關的發明創造；二是主要利用本單位物質條件（包括資金、設備、零部件等）進行的發明創造，未向公眾披露的原材料或技術資料）；如果只使用了本單位的少量的物質和技術條件，而這些物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能認定為職務發明創造，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。

從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。

因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明 5。根據崗位責任制和勞動合同約定的范圍

誰是職務發明專利的所有者？

1、 職務發明專利申請權屬于本單位。

申請被批準后，該單位為專利權人；發明創造單位與發明人、設計人訂立專利申請權和專利權歸屬合同的，對利用本單位的物質技術條件進行發明創造的發明人、設計人給予獎勵，以該協議為準 什么是職務發明。

包括以下三種情形：（一）發明人在自己的工作中完成的發明創造；（二）在執行本單位交辦的工作任務時完成的發明創造；（三）辭職后一年內作出的發明創造，退休或者轉崗，與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務有關；二是主要利用本單位的物質條件（包括未向社會公開的資金、設備、零部件、原材料或者技術資料）進行的發明創造；如果僅僅使用了本單位的少量物質技術條件，而這種物質條件的使用與發明創造的完成無關，則不能視為職務發明創造 第三，職務發明的判斷標準。

也就是說，一個實體經營范圍內的所有發明創造都被視為服務發明。

從單位角度看，用人的目的是為了發展業務，員工有義務為單位業務的發展而努力工作。

因此，職工在本單位業務范圍內完成的發明創造，均屬于履行職責的發明創造，是否利用本單位的物質技術條件完成發明創造，作為區分職務發明創造和非職務發明創造的標準發明創造完成時間是否為業余時間，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準；公司是否立項，作為區分職務發明創造與非職務發明創造的標準職務發明

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