今天，樂知網小編 給大家分享 公司申請專利需要的材料，不能列入外觀設計專利保護范圍的物品

公司申請專利需要的材料

現在科技公司對專利研發的投入力度越來越大，期望通過符合市場需求的專利研發，促使公司在激烈的市場競爭中站穩腳跟，實現營業額的增長。

更多關于公司申請專利需要的材料的相關知識，接下來小編就為您來解答這個疑惑。

（一）發明專利的申請 1、 發明專利申請審批流程專利申請—受理—初審—公布—實質審查請求—實質審查—授權 2、 申請發明專利需要提交的文件 1、 請求書：包括發明專利的名稱、發明人或設計人的姓名、申請人的姓名和名稱、地址等。

2、 說明書：包括發明專利的名稱、所屬技術領域、背景技術、發明內容、附圖說明和具體實施方式。

3、 權利要求書：說明發明的技術特征，清楚、簡要地表述請求保護的內容。

4、 說明書附圖：發明專利常有附圖，如果僅用文字就足以清楚、完整地描述技術方案的，可以沒有附圖。

（二）實用新型專利申請 實用新型專利申請審批流程專利申請—受理—初審—公告—授權 申請實用新型專利需要提交的文件： 1、請求書：包括實用新型專利的名稱、發明人或設計人的姓名、申請人的姓名和名稱、地址等。

2、說明書：包括實用新型專利的名稱、所屬技術領域、背景技術、發明內容、附圖說明和具體實施方式。

說明書內容的撰寫應當詳盡，所述的技術內容應以所屬技術領域的普通技術人員閱讀后能予以實現為準。

3、權利要求書：說明實用新型的技術特征，清楚、簡要地表述請求保護的內容。

4、說明書附圖：實用新型專利一定要有附圖說明。

5、說明書摘要：清楚地反映發明要解決的技術問題，解決該問題的技術方案的要點以及主要用途 （三）外觀專利的申請 1、 申請外觀專利的流程專利申請—受理—初步審查—公告—授權 2、 外觀專利需要提交的文件 1、 請求書：包括外觀專利的名稱、設計人的姓名、申請人的姓名、名稱、地址等。

外觀設計圖片或照片：至少兩套圖片或照片（前視圖、后視圖、俯視圖、仰視圖、左視圖、右視圖，如果必要還是提供立體圖） 2、外觀設計簡要說明：必要時應提交外觀設計簡要說明。

專利申請是獲得專利權的必須程序。

專利權的獲得，要由申請人向國家專利機關提出申請，經國家專利機關批準并頒發證書。

申請人在向國家專利機關提出專利申請時，還應提交一系列的申請文件，如請求書、說明書、摘要和權利要求書等等。

在專利的申請方面，世界各國專利法的規定比較一致，但也存在許多差異。

不能列入外觀設計專利保護范圍的物品

外觀設計形式審查的規定是由相關部門對提交的申請進行審查，然后發放相關專利證書。

不能列入外觀設計專利保護范圍的物品有建筑物、橋梁、國旗、國徽等。

外觀設計形式審查的規定是依據《中華人民共和國專利法》第四十條，實用新型和外觀設計專利申請經初步審查沒有發現駁回理由的，由國務院專利行政部門作出授予實用新型專利權或者外觀設計專利權的決定，發給相應的專利證書，同時予以登記和公告。

實用新型專利權和外觀設計專利權自公告之日起生效。

1。建筑物、橋梁等不能在工廠組裝的產品，如住宅、博物館等；但建筑構件，如門、窗及小型活動房等建筑可以在工廠形成批量生產的不在此限。

2。無固定形狀的物體如氣體、液體或流動的物質以及粉末狀、顆粒狀的集合體。

3。產品的不能單獨出售和使用的部分如刀把、水杯的把手等。

4。不能用于視覺或者用肉眼難以判斷的物品。

5。不是一片本身的形狀要求的保護設計。

6。把自然物作為外觀設計的主體，而且不能進行批量生產的制品。

7。純屬美術范圍的作品如繪畫、雕塑等不給予外觀設計專利保護。

8。在所屬技術領域內具有一般知識或者技能的人認為極容易進行的創造，以司空見慣的形狀、圖案為基礎的設計。

9。模仿有名的著作、建筑物、人物肖像的設計和圖像，并將其原封不動的使用在申請專利的產品上。

10。國旗、國徽、商標等標志。

工資優先權有什么法律理由

顧名思義，優先權就是基于債權或者其他權利可以優先實現的一種權利，主要的目的是為了保障債權人的債權可以相較于其他普通的債權先一步實現，在優先權中其中一種是優先權工資。

那么優先權工資怎么計算？以下將由小編為您進行詳細解答，希望對您有所幫助。

工資=月工資收入÷月計薪天數x出勤天數 《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 日工資、小時工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數x8小時） 月計薪天數=（365天－104天）÷12月=21.75天 在企業面臨破產的時候工資需要進行優先清償。

《企業破產法全文》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款； （三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

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