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申請專利有多少獎金，專利法規定的職務發明創造、獎勵報酬

第十六條【職務發明創造專利的發明人和設計人的獎勵和報酬】 第十六條　被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

本條的規定有兩層含義：
第一，在職務發明創造被授予專利權后，不論發明創造是否已經實施，專利權人都應當對該發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；
第二，職務發明創造專利實施后，專利權人應當根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

這種報酬分兩種情況，一種情況是從專利權人自己實施發明創造所獲得的利潤中提取一部分作為報酬；另外一種情況是從專利權人轉讓或者許可他人實施其專利所收取的轉讓費或者使用費中提取一部分作為報酬。

獎金和報酬的數額、標準及其計算方式，專利權人不依法給予獎勵和報酬的處理等問題，在專利法實施條例中予以具體規定。

本條規定的是對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵或者報酬。

這就是說，這種獎勵是給發明人或者設計人本人的，不是給研究小組的。

所謂發明人或者設計人，是指對發明創造的實質性特點作出創造性貢獻的人。

在完成發明創造的過程中，只負責組織工作的人、為物質條件的利用提供方便的人或者從事其他輔助工作的人，不應當被認為是發明人或者設計人。

所謂其他輔助工作，例如有撰擬文件、整理資料等。

究竟誰是發明人或者設計人，應當由申請人在申請專利時在請求書中寫明。

如果有人對申請文件所填寫的發明人或者設計人有不同意見，可以依法請求管理專利工作的部門處理或者向人民法院起訴。

申請專利有多少獎金，中國專利獎獎金補貼100萬

根據往年的各企業申報經驗，中國專利獎獎金，補貼100萬。

有助于保護創新成果，保護企業技術自己開發的新產品、新方法、以及產品或方法的改進都可以申請專利，通過以專利的公開活動專利的獨占許可，從而得到專利法的保護。

（一）中國專利獎獎金多少 1。確定獎項后，正式發文通知獲獎單位，同時在國家知識產權局網站公布 2。補貼100萬：可獲得高達100萬元的資金獎勵 （二）中國專利獎獎金多少-獎勵等級 1。評審委員會對預獲獎項目名單進行審定，確定獲獎項目及其獎勵等級。

2。價值：有助于企業高價值專利培育和專利成果產業化

（三）中國專利獎獎金多少-加分項
1。評審辦公室根據初評情況，提出預獲獎項目名單，報評審委員會。

2。不僅是高質量專利的體現，更是申報國家科學技術獎及科研項目的加分項
（四）中國專利獎獎金多少-品牌價值 1。評審辦公室負責對推薦項目進行初審，并組織開展有關初評工作 2。品牌價值 （1）對創新實力與專利技術水平的高度肯定 （2）既提升了企業在知識產權的影響力 （3）同時也彰顯了品牌實力 （五）中國專利獎獎金多少-經濟效益 中國專利獎參評項目采用推薦方式，由地方知識產權局、國務院有關部門和單位知識產權工作管理機構、全國性行業協會、中國科學院院士和中國工程院院士等根據當年評選通知要求擇優推薦。

申請專利有多少獎金，職工發明專利創收2億元，企業獎勵多少錢才不違法？

孫某是遼寧某大型裝備制造業企業的高級鉗工，在這家企業工作了25年，因專利獎酬不合理，今年初決定離職。

在職期間，他的2項發明專利及1項實用新型專利，累計給企業創造效益2億元，而用人單位給予他的職務發明獎勵，僅僅是3個榮譽證書。

今年的1月份，孫某知曉法律規定發明人有“一獎兩酬”后，十分氣憤，但因為已經過了3年的訴訟時效，他也無法采取訴訟途徑拿回合理獎酬。

正是這件事情讓孫某決定離職，5月底入職新單位時，重新約定了職務發明獎酬。

什么是“一獎兩酬”？ 《專利法實施細則》規定，被授予專利權的單位，如果沒有與發明人、設計人約定或規定獎勵方式，應付： “一獎”——1項發明專利的獎金最低不少于3000元，1項實用新型專利的獎金最低不少于1000元； “兩酬”——被授予專利權的單位每年應當從實施該項發明或實用新型專利的營業利潤中提取不低于2%報酬+應當從收取的使用費納稅后提取不低于10%作為報酬。

若按這個規定執行，上述案件中孫某的單位應當向他支付“獎金7000元+報酬400萬元”。

再比如，企業通過轉讓員工創造的實用新型專利獲利100萬元，按這個規定則需支付“獎金1000元+報酬10萬元”。

很多企業認為，本來就給員工支付了工資，讓他們在工作時間通過公司提供的條件、物資做研究，有成果輸出、創造效益是理所應當，無需再額外獎勵。

修改后的專利法正式施行，其中就明確了用人單位向職務發明創造的職工給予專利獎酬是法定義務。

那些沒有約定和規定專利獎酬的企業，存在糾紛訴訟的風險。

沒有發放專利獎酬的企業，應該怎么做？ 1、主動與技術研發人員約定或在公司規章制度中規定 目前對獎酬標準施行“有約定從約定，無約定從法定”的原則。

鑒于專利獎酬權被廣泛認知，越來越多企業為避免員工維權產生獎酬支付糾紛，主動與專利發明人、設計人明文約定，規定獎酬標準。

2、獎勵和報酬標準可以多元化
即便不計較專利獎勵，其集團員工也還有優渥的薪資、晉升、股權等福利，有一定的吸引力留住員工。

中小企業可參考這種方式，除了給予直接的獎勵，也可以通過多元化的獎酬激勵員工，如漲薪、升職、股權或其他配套福利等，關鍵是需要與員工約定、或員工知曉并同意這種專利獎酬的發放形式。



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