一文看懂 職務發(fā)明認定的要點
專利代理 發(fā)布時間：2024-05-15 18:24:03 瀏覽: 次
根據(jù)《專利法》第六條第一款規(guī)定：執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。
職務發(fā)明創(chuàng)造的核心在于“職務”與“發(fā)明”的結合。其中，“職務”意味著員工在完成單位工作任務的過程中進行的發(fā)明創(chuàng)造活動。這種活動基于員工與單位之間的勞動用工關系，使得單位對員工的發(fā)明創(chuàng)造享有所有權和支配權。這一規(guī)定確保了單位能夠充分利用和保護員工的創(chuàng)新成果，同時也鼓勵員工在工作中積極創(chuàng)新。
《專利法實施細則》第十二條第二款明確指出，“本單位”包括臨時工作單位。這意味著員工在臨時工作單位中完成的與工作任務相關的發(fā)明創(chuàng)造，同樣屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。這一規(guī)定擴大了職務發(fā)明的范圍，有助于保護臨時工作單位的知識產(chǎn)權。
“發(fā)明”是員工在工作中投入智力勞動的成果，是發(fā)明創(chuàng)造的核心。根據(jù)《實施細則》第十三條的規(guī)定，只有對發(fā)明創(chuàng)造的實質性特點作出創(chuàng)造性貢獻的人才能被認定為發(fā)明人。這一規(guī)定明確了發(fā)明人的認定標準，確保了發(fā)明創(chuàng)造的真正貢獻者能夠得到應有的權益。
在發(fā)明創(chuàng)造權屬糾紛中，若員工不屬于專利法意義下的發(fā)明人，則發(fā)明創(chuàng)造權屬的認定不能簡單地依據(jù)職務發(fā)明的相關規(guī)定。此時，需要尋找其他法律依據(jù)來確定權屬關系。
職務發(fā)明創(chuàng)造包括兩類：“執(zhí)行本單位的任務”所完成的發(fā)明創(chuàng)造和“主要是利用本單位的物質技術條件”所完成的發(fā)明創(chuàng)造。只要符合其中之一，即可認定為職務發(fā)明。這一規(guī)定為職務發(fā)明的認定提供了明確的法律依據(jù)。
“主要是利用本單位的物質技術條件”所完成的發(fā)明創(chuàng)造，即使這些發(fā)明創(chuàng)造與本職工作或分配任務沒有直接關聯(lián)，但只要本單位的物質技術條件對發(fā)明創(chuàng)造的完成起到了主要或實質性作用，仍然屬于職務發(fā)明創(chuàng)造。這里的物質技術條件包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這一規(guī)定確保了單位在投入大量資源支持員工創(chuàng)新活動的同時，能夠享有相應的權益。
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