一文看懂 職務(wù)發(fā)明認(rèn)定的要點(diǎn)
專利代理 發(fā)布時間：2024-05-15 18:24:03 瀏覽: 次
根據(jù)《專利法》第六條第一款規(guī)定：執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的核心在于“職務(wù)”與“發(fā)明”的結(jié)合。其中，“職務(wù)”意味著員工在完成單位工作任務(wù)的過程中進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造活動。這種活動基于員工與單位之間的勞動用工關(guān)系，使得單位對員工的發(fā)明創(chuàng)造享有所有權(quán)和支配權(quán)。這一規(guī)定確保了單位能夠充分利用和保護(hù)員工的創(chuàng)新成果，同時也鼓勵員工在工作中積極創(chuàng)新。
《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條第二款明確指出，“本單位”包括臨時工作單位。這意味著員工在臨時工作單位中完成的與工作任務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，同樣屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這一規(guī)定擴(kuò)大了職務(wù)發(fā)明的范圍，有助于保護(hù)臨時工作單位的知識產(chǎn)權(quán)。
“發(fā)明”是員工在工作中投入智力勞動的成果，是發(fā)明創(chuàng)造的核心。根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第十三條的規(guī)定，只有對發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人才能被認(rèn)定為發(fā)明人。這一規(guī)定明確了發(fā)明人的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，確保了發(fā)明創(chuàng)造的真正貢獻(xiàn)者能夠得到應(yīng)有的權(quán)益。
在發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬糾紛中，若員工不屬于專利法意義下的發(fā)明人，則發(fā)明創(chuàng)造權(quán)屬的認(rèn)定不能簡單地依據(jù)職務(wù)發(fā)明的相關(guān)規(guī)定。此時，需要尋找其他法律依據(jù)來確定權(quán)屬關(guān)系。
職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造包括兩類：“執(zhí)行本單位的任務(wù)”所完成的發(fā)明創(chuàng)造和“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”所完成的發(fā)明創(chuàng)造。只要符合其中之一，即可認(rèn)定為職務(wù)發(fā)明。這一規(guī)定為職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定提供了明確的法律依據(jù)。
“主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件”所完成的發(fā)明創(chuàng)造，即使這些發(fā)明創(chuàng)造與本職工作或分配任務(wù)沒有直接關(guān)聯(lián)，但只要本單位的物質(zhì)技術(shù)條件對發(fā)明創(chuàng)造的完成起到了主要或?qū)嵸|(zhì)性作用，仍然屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。這里的物質(zhì)技術(shù)條件包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)資料等。這一規(guī)定確保了單位在投入大量資源支持員工創(chuàng)新活動的同時，能夠享有相應(yīng)的權(quán)益。
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