發明專利獎勵政策充分激發企業創新積極性
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樂知網小編為專利申請的人介紹一下知識產權領域中，發明專利獎勵政策充分激發企業創新積極性
呼聲1：把職工技術創新納入國家創新體系
現狀：目前，部分企業技術創新還停留在專業技術人員層面，沒有延伸到技術工人，限制了職工創新力量的激發。
上海職工創新成果獎評審專家王美華回憶，今年上海職工創新成果評獎中令她印象深刻的一個發明：一個藥廠職工，對設備做了一個小改進，就把稠狀的中藥制劑攪拌均勻，解決了生產難題，產生了實實在在的效益。
代表們呼吁，進一步解決部分企業對職工技術創新重視不夠的問題，把技術工人，作為企業創新的一支重要力量，納入國家創新體系。
呼聲2：評選表彰不能“重專家、輕工人”
現狀：當前我國科技創新成果評價體系中，“重專家、輕工人”，對一線技術工人的基層創新成果評比表彰較少。
國家科學技術獎勵工作辦公室在科學技術進步獎中增設了工人農民技術創新評審組，起到了良好的示范推動作用。但獎項設置仍偏少，能獲獎的技術工人屬“鳳毛麟角”。
呂國泉委員在提案中建議，可針對不同類型技能人才特點，建立多種表彰形式和獎項，對在經濟、科技、社會等方面作出巨大貢獻的職工，積極開展職工優秀創新成果評選，職工創新成果的獎項數量應該增加，同時，拓寬職工申報獎項的渠道。
呼聲3：突破政策“玻璃門”，激發職工創新動力
現狀：部分企業對職工技術創新缺乏有效激勵機制，在收入傾斜、等級晉升等方面缺乏制度化規定，呈現“玻璃門”現象，導致職工技術創新動力不足。
呂國泉委員建議，加大對技術工人創新能力的評價比重，建立技術工人創新成果按要素參與分配制度，在收入分配及各項待遇上實行政策傾斜，讓職工體會到參與技術創新帶來的實實在在的好處，增強獲得感。設立政府技能津貼，對在生產工作中多次作出突出貢獻、有重大創新的技師，享受政府津貼。
呼聲4：為職工技術創新搭建更多平臺
現狀：企業自主創新工作中，存在研發、設計、技能等脫節現象。部分企業研發部門在生產當中，尤其是技術研發的實現過程中，職工參與度不高。
建議參考重大科技基礎設施、科技創新中心等建設，為有創新意愿、創新能力的高技能人才搭建“技術創新中心”，使之成為創新成果的孵化器，進而孵化具有集成通用性、創新突破性、重大先導性和示范帶動性的技術創新項目。
建立健全有效的創新激勵與保障機制，為職工技術創新提供教育、培訓、晉級等方面的政策。
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