今天，樂知網(wǎng)律師 給大家分享： 發(fā)明專利申請如何審理職務(wù)發(fā)明獎酬糾紛案件 。

天盛股份申請HJT電池導(dǎo)電銀漿用固化樹脂專利，提高HJT電池的光電轉(zhuǎn)化效率

2024年2月24日消息，據(jù)國家知識產(chǎn)權(quán)局公告，南通天盛新能源股份有限公司申請一項名為“一種HJT電池導(dǎo)電銀漿用固化樹脂及其制備過程和應(yīng)用“，公開號CN117586488A，申請日期為2023年11月。

如何審理職務(wù)發(fā)明獎酬糾紛案件

職務(wù)發(fā)明獎酬制度，決定了單位與發(fā)明人對于職務(wù)發(fā)明成果的利益分配，體現(xiàn)了對創(chuàng)新激勵的不同導(dǎo)向，直接影響著科技成果的產(chǎn)出。

因此，統(tǒng)一職務(wù)發(fā)明獎酬糾紛案件的審理思路具有重要意義。

01 職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定 一、職務(wù)發(fā)明的一般認(rèn)定規(guī)則 職務(wù)發(fā)明認(rèn)定是審理職務(wù)發(fā)明獎酬糾紛案件的前置性問題。

只有在認(rèn)定構(gòu)成職務(wù)發(fā)明的情況下，被授予專利權(quán)的單位才負(fù)有獎勵報酬支付義務(wù)，發(fā)明人或者設(shè)計人也才享有獎勵報酬支付請求權(quán)。

根據(jù)《中華人民共和國專利法》（以下簡稱《專利法》）相關(guān)規(guī)定，發(fā)明人或者設(shè)計人，是指對發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人；執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造；職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

在職務(wù)發(fā)明認(rèn)定過程中，涉及發(fā)明人認(rèn)定，發(fā)明人與單位之間是否存在勞動關(guān)系或者臨時工作關(guān)系，發(fā)明人的本職工作或者單位交付的本職工作之外的任務(wù)與發(fā)明創(chuàng)造的技術(shù)方案是否具有關(guān)聯(lián)性，單位的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不對外公開的技術(shù)信息和資料等對于發(fā)明創(chuàng)造的完成是否具有重要作用等問題。

其中，判斷發(fā)明人與單位之間是否存在職務(wù)發(fā)明所要求的勞動關(guān)系或者臨時工作關(guān)系的關(guān)鍵，在于單位對發(fā)明人的創(chuàng)造性勞動是否已取得支配權(quán)。

司法實(shí)踐中，原告提起職務(wù)發(fā)明獎酬訴訟的依據(jù)一般是專利證書中載明其系發(fā)明人或者發(fā)明人之一，而與其存在勞動關(guān)系的單位是專利證書中載明的專利權(quán)人。

在沒有相反證據(jù)的情況下，依據(jù)專利證書的前述記載可以認(rèn)定該專利屬于職務(wù)發(fā)明。

被告如果主張原告并非實(shí)際發(fā)明人、發(fā)明創(chuàng)造完成過程中雙方不存在職務(wù)發(fā)明所要求的用工關(guān)系等不構(gòu)成職務(wù)發(fā)明的抗辯事由，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

二、特殊研發(fā)形式的職務(wù)發(fā)明認(rèn)定 委托研發(fā)是研發(fā)的重要形式之一。

基于委托研發(fā)而形成的發(fā)明創(chuàng)造，依據(jù)委托方與受托方之間的協(xié)議確定申請專利的權(quán)利歸屬；在沒有協(xié)議或者協(xié)議對此未作約定的情況下，由受托方享有申請專利的權(quán)利。

申請專利的權(quán)利歸委托方時，委托方基于委托合同關(guān)系取得專利權(quán)，其與作為受托方員工的發(fā)明人之間不存在職務(wù)發(fā)明關(guān)系，發(fā)明人無權(quán)請求委托方支付職務(wù)發(fā)明獎酬。

申請專利的權(quán)利歸受托方時，受托方作為職務(wù)發(fā)明的享有者，對發(fā)明人負(fù)有獎酬支付義務(wù)。

三、特殊用工形式的職務(wù)發(fā)明認(rèn)定 職務(wù)發(fā)明完成過程中，單位進(jìn)行資金、技術(shù)、設(shè)備、原材料、組織工作等投入，勞動者進(jìn)行創(chuàng)造性勞動投入，單位對勞動者的創(chuàng)造性勞動取得支配權(quán)，該投入在正式職工、臨時職工、派遣員工與用人單位、臨時工作單位、用工單位之間并不存在區(qū)別，故職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定不因用工形式的差異而存在差別，員工和單位的內(nèi)涵在此應(yīng)作擴(kuò)大理解。

《專利法實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱《專利法實(shí)施細(xì)則》）對此亦規(guī)定，職務(wù)發(fā)明中的單位包括臨時工作單位。

勞務(wù)派遣作為當(dāng)前企業(yè)用工的重要形式之一，派遣員工在用工單位所完成的發(fā)明創(chuàng)造，也應(yīng)受職務(wù)發(fā)明獎酬制度規(guī)范。

除了一般勞動者，此處員工之概念亦應(yīng)包含公司高級管理人員。

公司高級管理人員接受公司聘任，簽訂的合同通常兼具委托合同與勞動合同的特征，其身份雖不屬于一般意義上的勞動者，但是在職務(wù)發(fā)明認(rèn)定上，其與一般勞動者在法律適用上并無差異。

四、境外發(fā)明能否適用我國職務(wù)發(fā)明法律規(guī)定 地域性是知識產(chǎn)權(quán)的重要屬征，根據(jù)一國法律形成的知識產(chǎn)權(quán)只在該國范圍內(nèi)有效，縱使知識產(chǎn)權(quán)國際立法不斷加強(qiáng)，知識產(chǎn)權(quán)本身的特性決定了各國在權(quán)利認(rèn)定、保護(hù)范圍、保護(hù)力度方面仍存在一定差異。

對于同一技術(shù)方案，可以選擇在一國或者多國申請專利。

對于在境外申請的專利，尤其是未在我國申請而僅在境外申請的專利，能否適用我國職務(wù)發(fā)明相關(guān)法律規(guī)定？ 一般來說，與發(fā)明直接相關(guān)的是發(fā)明完成地，單位與發(fā)明人在發(fā)明完成地進(jìn)行資本、技術(shù)、勞動力等資源的結(jié)合進(jìn)而產(chǎn)生了發(fā)明創(chuàng)造成果，根據(jù)發(fā)明完成地來確定發(fā)明的歸屬以及雙方對發(fā)明的利益分配最符合雙方最初進(jìn)行發(fā)明創(chuàng)造研發(fā)的利益預(yù)期，最能體現(xiàn)利益分配的公正性。

因此，對于在我國完成的發(fā)明創(chuàng)造，即使未在我國申請專利，發(fā)明人亦有權(quán)依據(jù)我國職務(wù)發(fā)明相關(guān)法律規(guī)定主張職務(wù)發(fā)明獎酬。

五、發(fā)明人所在單位轉(zhuǎn)讓專利權(quán)利后是否仍應(yīng)支付職務(wù)發(fā)明獎酬 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。

該單位可以依法處置其職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利和專利權(quán)，促進(jìn)相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施和運(yùn)用。

當(dāng)單位轉(zhuǎn)讓專利申請權(quán)或者專利權(quán)后，發(fā)明人能否主張原單位支付職務(wù)發(fā)明獎酬？ 《專利法》關(guān)于職務(wù)發(fā)明人獎酬的規(guī)定，其立法本意是給予發(fā)明人應(yīng)得的勞動報酬，給予發(fā)明人勞動報酬屬于用人單位的法定義務(wù)，并不因?qū)＠暾垯?quán)或者專利權(quán)的轉(zhuǎn)讓而免除。

02 約定優(yōu)先原則的適用 被授予專利權(quán)的單位可以與發(fā)明人、設(shè)計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎勵、報酬的方式和數(shù)額；未約定也未在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定的，則根據(jù)法律規(guī)定確定獎勵、報酬的數(shù)額。

一、約定的方式 職務(wù)發(fā)明獎酬標(biāo)準(zhǔn)可以通過兩種方式予以約定：一是單位與發(fā)明人協(xié)商約定，二是在單位依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定。

協(xié)商約定可以是在發(fā)明創(chuàng)造完成前的一般性約定，如在勞動合同或聘任合同中約定；也可以是在發(fā)明創(chuàng)造完成后根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造的完成過程、性質(zhì)、效果進(jìn)行特別約定。

協(xié)商約定強(qiáng)調(diào)約定內(nèi)容系合意的結(jié)果，亦包括一方對另一方格式合同條款的認(rèn)可。

在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，強(qiáng)調(diào)該規(guī)章制度制定的程序合法性。

多數(shù)企業(yè)尤其是研發(fā)型企業(yè)一般設(shè)立有專門的知識產(chǎn)權(quán)管理體系，對公司專利申請、發(fā)明人獎勵標(biāo)準(zhǔn)等問題進(jìn)行統(tǒng)一管理。

該類規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循一定的程序要求，符合《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的相關(guān)規(guī)定。

涉及職務(wù)發(fā)明獎酬的內(nèi)容，制定過程應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)職工的參與性，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見，在規(guī)章制度制定后，應(yīng)進(jìn)行充分公開，保障相關(guān)職工充分知曉的權(quán)利。

二、約定的內(nèi)容 可以約定的內(nèi)容不僅包括獎勵、報酬的數(shù)額，也包括獎勵、報酬的方式。

獎勵報酬的形式可以多樣，除了貨幣形式外，還可以采取股權(quán)、期權(quán)等形式。

需要注意的是，支付職務(wù)發(fā)明獎勵報酬是被授予專利權(quán)的單位的法定義務(wù)，不能通過約定形式予以免除。

三、約定的合理性審查 約定合理性的司法審查更側(cè)重于程序?qū)彶椋绻s定程序合法，即使報酬數(shù)額低于法定標(biāo)準(zhǔn)，也不宜直接認(rèn)定報酬約定不合理，但數(shù)額極低的例外。

如系單位與發(fā)明人之間協(xié)商約定，應(yīng)按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，審查該約定是否生效以及是否具有無效之情形。

如系在依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定，應(yīng)按《公司法》和《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，審查該規(guī)章制度制定的程序合法性。

內(nèi)容審查一般涉及約定的內(nèi)容是否顯失公平，是否違背《專利法》第十五條規(guī)定的合理性要求，能否被認(rèn)定無效，而由人民法院重新核定相應(yīng)計酬標(biāo)準(zhǔn)。

在此過程中，需要綜合考慮單位基于該項發(fā)明所獲得的利益、單位對該項發(fā)明所作出的貢獻(xiàn)、發(fā)明人的工作性質(zhì)、待遇以及對該項發(fā)明所作出的貢獻(xiàn)等因素。

在陳某某與可口可樂公司職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造發(fā)明人、設(shè)計人獎勵、報酬糾紛案4中，上海知識產(chǎn)權(quán)法院經(jīng)審理認(rèn)為，可口可樂公司并未舉證證明其公司《有關(guān)發(fā)明獎勵和報酬的規(guī)定》系依法制定，且該規(guī)定所涉職務(wù)發(fā)明報酬金額與專利實(shí)施效益并無關(guān)聯(lián)，與《專利法實(shí)施細(xì)則》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)亦存在較大差距，不能認(rèn)為其規(guī)定的報酬金額系合理的報酬，故可口可樂公司主張依據(jù)該規(guī)定確定本案職務(wù)發(fā)明報酬的觀點(diǎn)不能成立。

03 法定標(biāo)準(zhǔn)的適用 在單位未與發(fā)明人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎酬支付的方式與數(shù)額時，應(yīng)當(dāng)依據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)確定獎酬金額。

2024年1月20日施行的新《專利法實(shí)施細(xì)則》提高了職務(wù)發(fā)明獎勵的法定標(biāo)準(zhǔn)，對報酬部分亦作了較大修改。

一、關(guān)于職務(wù)發(fā)明獎勵 根據(jù)新《專利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)自公告授予專利權(quán)之日起3個月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計人獎金。

一項發(fā)明專利的獎金最低不少于4000元；一項實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計專利的獎金最低不少于1500元。

二、關(guān)于職務(wù)發(fā)明報酬 根據(jù)新《專利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》（以下簡稱《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》）的規(guī)定給予發(fā)明人或者設(shè)計人合理的報酬，即按照下列標(biāo)準(zhǔn)對完成、轉(zhuǎn)化職務(wù)科技成果做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵和報酬：

將該項職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓、許可給他人實(shí)施的，從該項科技成果轉(zhuǎn)讓凈收入或者許可凈收入中提取不低于百分之五十的比例； 利用該項職務(wù)科技成果作價投資的，從該項科技成果形成的股份或者出資比例中提取不低于百分之五十的比例； 將該項職務(wù)科技成果自行實(shí)施或者與他人合作實(shí)施的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)施轉(zhuǎn)化成功投產(chǎn)后連續(xù)三至五年，每年從實(shí)施該項科技成果的營業(yè)利潤中提取不低于百分之五的比例。

該條款在司法實(shí)踐中的適用涉及發(fā)明人貢獻(xiàn)率、營業(yè)利潤的確定、提取比例的確定等眾多問題。

三、發(fā)明人貢獻(xiàn)率的確定 《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》規(guī)定的獎酬系對于完成、轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員的整體獎酬，不僅涉及職務(wù)發(fā)明人與轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員之間的分配問題，還涉及職務(wù)發(fā)明人之間的分配問題。

職務(wù)發(fā)明人與轉(zhuǎn)化重要貢獻(xiàn)人員之間的分配問題系新《專利法實(shí)施細(xì)則》提出的新問題，其具體適用有賴于當(dāng)事人對于相關(guān)人員在職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化獲利過程中貢獻(xiàn)度的舉證。

職務(wù)發(fā)明人之間的分配則涉及職務(wù)發(fā)明報酬應(yīng)在全部發(fā)明人間進(jìn)行分配。

如果一項專利僅涉及唯一發(fā)明人，則該發(fā)明人的貢獻(xiàn)度為100%，可獲得全部報酬；如果一項專利同時涉及多個發(fā)明人，則需區(qū)分各個發(fā)明人在發(fā)明創(chuàng)造完成過程中所起的作用。

一般而言，應(yīng)當(dāng)依據(jù)專利證書的記載確定發(fā)明人數(shù)量，在無相反證據(jù)情況下，推定各發(fā)明人的貢獻(xiàn)率相同，并以此為依據(jù)對報酬進(jìn)行分配。

應(yīng)流股份獲“特殊風(fēng)冷羅茨真空泵”專利授權(quán) 涉及真空泵技術(shù)領(lǐng)域

應(yīng)流股份新獲得一項發(fā)明專利授權(quán)，專利名為“特殊風(fēng)冷羅茨真空泵”，申請日期為2023年2月，授權(quán)日為2024年2月23日。

專利摘要顯示，本發(fā)明公開了特殊風(fēng)冷羅茨真空泵，涉及真空泵技術(shù)領(lǐng)域，所述殼體與端蓋、油箱均用螺栓固定，任意相互連接的兩者之間用殼體密封圈進(jìn)行密封；所述油箱與殼休之間的壓力通過壓力平衡管進(jìn)行壓力平衡；所述從動轉(zhuǎn)子軸及主動轉(zhuǎn)子軸分別從軸承盒中心穿出，設(shè)備內(nèi)部密封均為靜密封，軸承采用潤滑油潤滑，可以提高設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)速度、設(shè)備使用效率。

設(shè)備內(nèi)部無接觸性密封，并且采用風(fēng)冷結(jié)構(gòu)，從而降低了設(shè)備的使用及維護(hù)維修成本。


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