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專利可以委托個(gè)人申請嗎多少錢，委托申請專利多少錢

專利費(fèi)用包括官費(fèi)和費(fèi)，根據(jù)申請的專利的不同，收費(fèi)也不同。

根據(jù)我國的申請專利費(fèi)如下：

申請人如果是企業(yè)或者公司的，則需要申請費(fèi)九百五十元，審查費(fèi)兩千五百元，實(shí)用專利申請費(fèi)五百元，外觀設(shè)計(jì)費(fèi)用五百元。

在我國能提供代理申請專利的機(jī)構(gòu)有許多家，所以根據(jù)各個(gè)地區(qū)以及各個(gè)機(jī)構(gòu)的不同，收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不僅相同。

例如北京的代理申請專利的費(fèi)用為5000~8000元之間。

首先委托人需要咨詢清楚所發(fā)明的東西是否是可以申請專利的內(nèi)容，確定好發(fā)明的東西是屬于哪一種專利；然后委托代理機(jī)構(gòu)申請，與代理機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議，明確雙方當(dāng)事人之間的義務(wù)，并且代理人應(yīng)當(dāng)負(fù)有保密的義務(wù)；委托人向代理人交代該發(fā)明的主要內(nèi)容，幫助代理人理解該發(fā)明；代理人在了解了該發(fā)明的基礎(chǔ)上，對此次專利的申請作出預(yù)判，并且確定專利申請的方案；委托人同意之后代理人開始準(zhǔn)備專利申請的事宜。

《專利法》第二十六條 申請發(fā)明或者實(shí)用新型專利的，應(yīng)當(dāng)提交請求書、說明書及其摘要和權(quán)利要求書等文件。

請求書應(yīng)當(dāng)寫明發(fā)明或者實(shí)用新型的名稱，發(fā)明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項(xiàng)。

說明書應(yīng)當(dāng)對發(fā)明或者實(shí)用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術(shù)領(lǐng)域的技術(shù)人員能夠?qū)崿F(xiàn)為準(zhǔn)；必要的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)有附圖。

摘要應(yīng)當(dāng)簡要說明發(fā)明或者實(shí)用新型的技術(shù)要點(diǎn)。

申請發(fā)明專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：發(fā)明專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時(shí))、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖(適用時(shí))，各一式兩份。

涉及氨基酸或者核苷酸序列的發(fā)明專利申請，說明書中應(yīng)包括該序列表，把該序列表作為說明書的一個(gè)單獨(dú)部分提交，并與說明書連續(xù)編寫頁碼，同時(shí)還應(yīng)提交符合國家知識產(chǎn)權(quán)局規(guī)定的記載有該序列表的光盤或軟盤。

申請實(shí)用新型專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：實(shí)用新型專利請求書、摘要、摘要附圖(適用時(shí))、說明書、權(quán)利要求書、說明書附圖，各一式兩份。

申請外觀設(shè)計(jì)專利的，申請文件應(yīng)當(dāng)包括：外觀設(shè)計(jì)專利請求書、圖片或者照片(要求保護(hù)色彩的，應(yīng)當(dāng)提交彩色圖片或者照片)以及對該外觀設(shè)計(jì)的簡要說明，各一式兩份。

提交圖片的，兩份均應(yīng)為圖片，提交照片的，兩份均應(yīng)為照片，不得將圖片或照片混用。

專利可以委托個(gè)人申請嗎多少錢，申請專利怎么評副高？

個(gè)人申請專利怎么評副高？專利可以用來評副高，個(gè)人申請專利評副高，不僅要了解評副高專利的條件，還要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交評副高的專利材料。

評副高專利的條件 1、專利類型。

評副高專利類型包括實(shí)用新型專利和發(fā)明專利，而外觀設(shè)計(jì)專利通常是沒有用的。

個(gè)人申請專利時(shí)，發(fā)明技術(shù)需要符合實(shí)用新型或發(fā)明專利的范疇。

2、專利發(fā)明人。

評副高專利發(fā)明人一般是前4人，且越靠前越好。

個(gè)人申請專利需要署名發(fā)明人位次，而位次的選擇要符合本單位副高職稱認(rèn)可的范圍，否則申請了專利也不能評副高。

另外，要注意本單位是否對單位署名有要求，如果有要求的時(shí)候，要協(xié)商好，最好申請單位專利。

3、專利證書。

評副高專利通常都是必須有專利證書的。

而個(gè)人申請專利獲得專利證書，不是百分百，也需要時(shí)間。

個(gè)人申請專利評副高，要衡量好時(shí)間，萬一評副高時(shí)間截止了，專利證書沒下來，就用不上了。

4、時(shí)間。

評副高對專利時(shí)間的要求，通常是任中級職稱期間。

如果專利提前申請是不能用的。

與考慮專利證書一樣，一定要提前申請專利，確保評副高時(shí)有專利證書，但也不能太早。

評副高的專利材料 主要是專利證書。

而專利證書上的信息可信度，相關(guān)單位可以去國家知識產(chǎn)權(quán)局查詢。

一旦達(dá)到了評副高的條件，職稱單位會(huì)根據(jù)專利類型、發(fā)明人位置等給予不同的職稱評分。

雖說職稱政策在不斷變化，但想順利晉升理想的職稱，還是要做好精心準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬變，才是最妥當(dāng)?shù)姆椒ê吐窂健?br />

職務(wù)發(fā)明常見爭議點(diǎn)

《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，是指員工執(zhí)行所在單位的任務(wù)或者主要是利用所在單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造（以下簡稱“職務(wù)發(fā)明”）。

職務(wù)發(fā)明完成后，將該職務(wù)發(fā)明申請專利并獲得授權(quán)的權(quán)利屬于該發(fā)明人所在的單位，但同時(shí)單位應(yīng)當(dāng)按一定標(biāo)準(zhǔn)向發(fā)明人或設(shè)計(jì)人（以下統(tǒng)稱“發(fā)明人”）支付獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。

職務(wù)發(fā)明制度是我國專利制度的重要組成部分，也是《專利法》司法實(shí)踐中最常被討論的話題之一。

一個(gè)完善的、明確的職務(wù)發(fā)明制度可以幫助企業(yè)妥善管理職務(wù)發(fā)明權(quán)屬、減少與員工發(fā)明人的糾紛，同時(shí)還可以激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部不斷實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新。

特別是當(dāng)企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)行融資或上市時(shí)，妥善的職務(wù)發(fā)明管理將會(huì)很大程度上減少知識產(chǎn)權(quán)盡職調(diào)查中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，從而減少不必要的麻煩。

對于員工發(fā)明人而言，可以切實(shí)維護(hù)其獲得職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬、共享技術(shù)創(chuàng)新成果的合法權(quán)益。

實(shí)踐中，由于法條規(guī)定不甚明確、司法實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)存在分歧等原因，職務(wù)發(fā)明界定以及獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬支付常常會(huì)引發(fā)爭議。

此前《職務(wù)發(fā)明條例草案（送審稿）》對實(shí)踐中出現(xiàn)的一些爭議點(diǎn)進(jìn)行了回應(yīng)，但該草案自2022年國務(wù)院法制辦公開征求意見之后，就再無進(jìn)展。

而職務(wù)發(fā)明制度切實(shí)涉及每一家技術(shù)型企業(yè)最為重要的兩個(gè)方面——技術(shù)成果歸屬和費(fèi)用（獎(jiǎng)酬）支付，覆蓋面廣、對于企業(yè)的重要性高。

制度或?qū)嵺`上的不明確之處將會(huì)給企業(yè)管理職務(wù)發(fā)明、應(yīng)對職務(wù)發(fā)明糾紛帶來挑戰(zhàn)。

根據(jù)《專利法》和《專利法實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合以下條件之一的，構(gòu)成職務(wù)發(fā)明：

員工在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造； 員工履行單位交付的本職工作之外的任務(wù)所作出的發(fā)明創(chuàng)造； 員工從原單位離職（退休、調(diào)離原單位或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止）后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造； 員工主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

盡管有上述規(guī)定，實(shí)踐中對于上述認(rèn)定要件的解釋仍然存在爭議，如在什么情況下發(fā)明人可以被認(rèn)定為公司的“員工”？“本職工作”該如何界定？“主要利用物質(zhì)技術(shù)條件”該如何理解等。

下文我們結(jié)合司法實(shí)踐中的典型案例，就職務(wù)發(fā)明界定常見的爭議點(diǎn)進(jìn)行介紹和分析。

判斷一項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造是否屬于職務(wù)發(fā)明的重要一步就是判斷該發(fā)明人是否受雇于某個(gè)單位。

其中最為常見的形式就是單位與發(fā)明人之間簽訂過勞動(dòng)合同，雙方之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。

但隨著人員就業(yè)形式、企業(yè)用工方式和對外技術(shù)合作的類型不斷豐富，單位和“員工”之間的關(guān)系也變得多種多樣，這也使得判斷發(fā)明人是否屬于單位的“員工”，變得復(fù)雜起來。

物質(zhì)條件：員工的研發(fā)過程全部或大部分利用了單位的物質(zhì)條件，該物質(zhì)條件一般包括資金、設(shè)備、零部件、原材料等，其用途應(yīng)為直接或間接用于開展研發(fā)活動(dòng)并在分析、驗(yàn)證、測試之后得到發(fā)明技術(shù)方案，包括在研發(fā)過程中對特定技術(shù)手段所產(chǎn)生的技術(shù)功能和效果或?qū)＠夹g(shù)方案實(shí)用性等技術(shù)內(nèi)容的分析、驗(yàn)證、測試，而且對于形成發(fā)明具有實(shí)質(zhì)性的影響； 技術(shù)條件：員工的技術(shù)成果是基于單位技術(shù)條件完成的，該技術(shù)條件指未公開的技術(shù)信息和資料，包括尚未公開的技術(shù)成果、階段性技術(shù)成果等，而且對于形成發(fā)明的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)具有技術(shù)啟示。

在對發(fā)明創(chuàng)造所起的作用上，單位物質(zhì)技術(shù)條件的存在應(yīng)當(dāng)是發(fā)明創(chuàng)造作出過程中不可缺少的必要條件——在沒有該物質(zhì)技術(shù)條件參與的情況下，該發(fā)明創(chuàng)造的成就無法實(shí)現(xiàn)。

而且，相對于發(fā)明人使用的其他來源的物質(zhì)、技術(shù)條件而言，單位物質(zhì)技術(shù)條件在重要性上居于主要地位，足以勝過其他來源的物質(zhì)技術(shù)條件。

也正因?yàn)閱挝坏奈镔|(zhì)技術(shù)條件對發(fā)明創(chuàng)造有著不可或缺的重要性，才使得單位得以對發(fā)明創(chuàng)造主張權(quán)利。

員工對利用單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件，已約定返還資金或者交納使用費(fèi)的，以及僅是在發(fā)明創(chuàng)造完成后利用單位物質(zhì)技術(shù)條件對技術(shù)方案進(jìn)行驗(yàn)證、測試的，不屬于前述的主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件的情形。

職務(wù)發(fā)明絕大部分源自單位的研發(fā)人員，實(shí)踐中非研發(fā)崗位的員工也可能出于興趣愛好等原因在非研發(fā)型本職工作之外完成發(fā)明創(chuàng)造。

對于非研發(fā)崗位的員工，其本職工作通常不涉及研究開發(fā)，一般也不太可能被指派承擔(dān)單位的研發(fā)任務(wù)。

在此情形下作出的發(fā)明創(chuàng)造，單位是否可主張其為職務(wù)發(fā)明呢？ 《專利法實(shí)施細(xì)則》第十二條第一款第（三）項(xiàng)規(guī)定，員工退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后1年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于原單位的職務(wù)發(fā)明。

企業(yè)依據(jù)該條規(guī)定主張職務(wù)發(fā)明時(shí)，其中重要的一步就是證明相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造與離職員工在原單位的本職工作或者分配的任務(wù)之間存在“相關(guān)性”。



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