今天，樂知網小編 給大家分享 專有權如何轉讓，繼承，享有布圖設計專有權的條件

專有權如何轉讓，繼承

專有權的轉讓，當事人應當訂立書面合同，并向國家知識產權局登記，國家知識產權局予以公告，轉讓自登記之日起生效。

登記日即審批通知的發文日。

許可他人使用布圖設計的，當事人應當訂立書面合同。

專有權屬于自然人的，自然人死亡后，可依我國繼承法規定實現專有權的轉移；屬于法人或其他組織的，法人或者其他組織變更、終止后，專有權由承繼其權利義務 的法人或組織享有，并應到國家知識產權局辦理變更手續。

應當指出，沒有承繼其權利義務的法人或組織，其布圖設計將進入公有領域。

享有布圖設計專有權的條件

在職業生涯中，人們或多或少會遇到被雇主解雇的問題。

雇主解雇員工的原因有很多：公司的領導和管理人員不足且思想狹；； 公司的管理層混亂不堪； 公司的經營有問題，資金鏈緊，等等。

無論另一方解雇雇員的目的是什么，我們都應為自己的合法利益而努力，并維護我們應有的權利。

解雇分為轉換后解雇和試用期解雇。

讓我們詳細分析以下內容：1。雇員被解雇后，雇員和雇主被正式解雇，雙方應根據平等和自愿原則依法簽訂勞動合同。

如果雇主單方面建議終止勞動合同，則需要遵守法律依據：《勞動合同法》的相關規定。

如果是這樣，雇主必須提前30天以書面形式通知工人。

如果用人單位解雇不符合勞動法的勞動者，可以依法向用人單位賠償經濟損失。

經濟補償包括三個部分：①應在雇用期間的一個月內給雇員發工資； ②用人單位不提前30天通知職工，用人單位必須提前1個月通知職工，以代替通知。

代替通知的付款標準是勞動合同終止時。

上個月的工資； ③經濟補償。

經濟補償金是根據雇員在雇主的工作年限計算的，并以一年后一個月的工資率支付給雇員。

如果超過六個月但少于一年，則以一年為單位；否則為一年。

少于六個月的，應當給予勞動者半個月工資的經濟補償。

2。試用期內解雇勞動者試用期期間，用人單位提議解雇該勞動者，該勞動者沒有違反勞動法和用人單位的規章制度，沒有對用人單位造成經濟損失。

雇主需要提供證據并提交足夠的證據以證明沒有工人。

另外，勞動者簽訂勞動合同時，未由單位法人簽署的勞動合同，也未加蓋單位公章的，視為未簽訂勞動合同。

用人單位應當自勞動合同簽訂之日起第二個月向職工支付雙倍工資。

什么是集成電路布圖設計

(一)集成電路，是指半導體集成電路，即以半導體材料為基片，將至少有一個是有源元件的兩個以上元件和部分或者全部互連線路集成在基片之中或者基片之上，以執行某種電子功能的中間產品或者最終產品；集成電路一般分為設計、制造、封裝三個階段。

在設計集成電路時，一般分為“前端設計”和“后端設計”兩大部分。

前端設計進行電路系統設計、產生電路圖和它的連接網表；后端設計要設計出制造過程所需掩膜版的十幾層甚至二十幾層版圖圖形。

一般說，前端設計的內容應當用專利保護，而布圖設計則采用集成電路布圖保護條例保護，設計后芯片的制造、封裝同前端設計一樣采用專利保護。

(二)集成電路布圖設計(以下簡稱布圖設計)，是指集成電路中至少有一個是有源元件的兩個以上元件和部分或者全部互連線路的三維配置，或者為制造集成電路而準備的上述三維配置； (三)布圖設計權利人，是指依照本條例的規定，對布圖設計享有專有權的自然人、法人或者其他組織； (四)復制，是指重復制作布圖設計或者含有該布圖設計的集成電路的行為；

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