重磅：知識產權行業人才報告
專利代理 發布時間：2021-03-16 16:33:21 瀏覽: 204 次
本報告所有分析和結論均基于以上數據信息和研究院專業分析人員的判斷，不得理解為對未來績效或結果的確定性預測或保證。本
數據以市場流動的31296位知識產權行業人才為基礎
本次報告以市場流動的知識產權人才大數據為基礎，通過對人才真實信息進行深入剖析，全面地了解知識產權人才市場發展狀況，從而為企業知識產權管理者及人力資源管理者提供管理參考。
知識產權流動人才概況
知識產權人才進入流動活躍期，本項通過市場流動的31296位知識產權人才數據樣本，分析市場上流動知識產權人才的工作經驗、專業、學歷、專業與職業聯系等相關指標。
人才工作經驗
10以上工作經驗的知識產權人才流動率市場占比最低，僅為0.80%；
1-3年工作經驗的知識產權流動人才市場占比最高，達40.71%。
人才學歷
知識產權流動人才的學歷主要集中在本科和碩士，并呈現出逐漸向高低兩極遞減趨勢。
人才專業
知識產權流動人才的專業以法學為主。
專業與職業聯系
企業知識產權崗位的從業者的專業背景主要是法學、機械設計制造、機電一體、計算機科學與技術、通信工程等專業。
企業法務崗位的從業者的專業背景主要是法學、經濟法學、國際經濟法等法學專業背景。
專利代理人的從業者的專業背景主要是機械、化學、通信、材料、機電等理工科專業和部分法學專業背景。
知識產權人才流動特征
本項通過市場流動的31296位知識產權人才數據樣本，分析市場上流動知識產權人才的年齡特征、性別差異、求職狀態、離職時間、期望職位等相關指標。
人才流動年輕化
90后成為2017年間知識產權人才的流動主力，80后也在尋找新的出路，兩者占比超過2017年間市場流動知識產權人才群體的90%；相對而言，年齡階段在80年以前的知識產權從業人員，市場流動頻率相對較低。
90后在基礎崗位的流動性較大，例如在法務助理、律師助理、法務專員等崗位；80后、70后則相對集中在管理崗位；而50/60后的知識產權從業人員，主要集中在知識產權管理崗。
人才流動男女差異大
90后男性群體在知識產權相關崗位上流動性較低，但年齡越高，男性流動率越強，女性則相反。
留人難成為共性問題
超過60%知識產權流動人才都處于正在找工作狀態；其中90后的正在找工作狀態的占比超過80%；50/60后、70后、80后群體則呈現出相同的狀態，多數處于正在尋找新的工作和在職狀態，但同時在尋找更好的就業機會的情形；
一言不合就跳槽
知識產權流動人才，在離職時間方面呈現出3年以上的人才以1個月為主，3年以下的人才以隨時為主，說明新進人才的流動性更為活躍，3年以上的人才流動較為平穩。
復合型人才成發展趨勢
從專利代理人期望從事的崗位來看，除了專利代理人，主要轉向企業專利工程師和律師/法律顧問，少數轉向專利審查、企業法務等方向，呈現出復合型發展趨勢。
知識產權流動人才薪資分析
本項通過市場流動的31296位知識產權人才數據樣本分析市場上流動知識產權人才期望薪酬相關指標。
企業知識產權崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出知識產權管理崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，知識產權崗各階段的期望薪資水平對于企業明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
企業法務崗
通過回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出法務崗市場薪酬隨等級上升的變化趨勢，法務崗各階段的期望薪資水平對于企業明確自身薪酬水平在市場中的定位有很大幫助。
專利代理人
由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級散點之間，因此在不同城市的企業可以根據目標曲線上各等級的薪酬數額預估企業整體薪酬總額。
小結
知識產權人才流動進入活躍期，未來5年，人才流動將進一步活躍化、常態化，人才爭奪戰一觸即發；
人才對企業的依賴性在逐步降低，尤其是85后、90后，對于新新人類，企業應如何激勵、如何留任，將會是企業管理者面臨的巨大挑戰；
復合型人才成發展趨勢，企業能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間，成為人才留任的一個重要因素；
行業薪資水平有待價值重塑，從目前看，人才薪資期望水平整體會略高于行業薪資平均水平，要么企業給予一定溢價空間以吸引人才，要么人才要進一步提升核心競爭力，但最終會回歸價值平衡。
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