重磅：知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才報(bào)告
專(zhuān)利代理 發(fā)布時(shí)間：2021-03-16 16:33:21 瀏覽: 次
本報(bào)告所有分析和結(jié)論均基于以上數(shù)據(jù)信息和研究院專(zhuān)業(yè)分析人員的判斷，不得理解為對(duì)未來(lái)績(jī)效或結(jié)果的確定性預(yù)測(cè)或保證。本
數(shù)據(jù)以市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)人才為基礎(chǔ)
本次報(bào)告以市場(chǎng)流動(dòng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過(guò)對(duì)人才真實(shí)信息進(jìn)行深入剖析，全面地了解知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，從而為企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理者及人力資源管理者提供管理參考。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才概況
知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才進(jìn)入流動(dòng)活躍期，本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)與職業(yè)聯(lián)系等相關(guān)指標(biāo)。
人才工作經(jīng)驗(yàn)
10以上工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)率市場(chǎng)占比最低，僅為0.80%；
1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才市場(chǎng)占比最高，達(dá)40.71%。
人才學(xué)歷
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的學(xué)歷主要集中在本科和碩士，并呈現(xiàn)出逐漸向高低兩極遞減趨勢(shì)。
人才專(zhuān)業(yè)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才的專(zhuān)業(yè)以法學(xué)為主。
專(zhuān)業(yè)與職業(yè)聯(lián)系
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗位的從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)背景主要是法學(xué)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造、機(jī)電一體、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、通信工程等專(zhuān)業(yè)。
企業(yè)法務(wù)崗位的從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)背景主要是法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)法等法學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。
專(zhuān)利代理人的從業(yè)者的專(zhuān)業(yè)背景主要是機(jī)械、化學(xué)、通信、材料、機(jī)電等理工科專(zhuān)業(yè)和部分法學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)特征
本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本，分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的年齡特征、性別差異、求職狀態(tài)、離職時(shí)間、期望職位等相關(guān)指標(biāo)。
人才流動(dòng)年輕化
90后成為2017年間知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的流動(dòng)主力，80后也在尋找新的出路，兩者占比超過(guò)2017年間市場(chǎng)流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才群體的90%；相對(duì)而言，年齡階段在80年以前的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，市場(chǎng)流動(dòng)頻率相對(duì)較低。
90后在基礎(chǔ)崗位的流動(dòng)性較大，例如在法務(wù)助理、律師助理、法務(wù)專(zhuān)員等崗位；80后、70后則相對(duì)集中在管理崗位；而50/60后的知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)人員，主要集中在知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗。
人才流動(dòng)男女差異大
90后男性群體在知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)崗位上流動(dòng)性較低，但年齡越高，男性流動(dòng)率越強(qiáng)，女性則相反。
留人難成為共性問(wèn)題
超過(guò)60%知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才都處于正在找工作狀態(tài)；其中90后的正在找工作狀態(tài)的占比超過(guò)80%；50/60后、70后、80后群體則呈現(xiàn)出相同的狀態(tài)，多數(shù)處于正在尋找新的工作和在職狀態(tài)，但同時(shí)在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)的情形；
一言不合就跳槽
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才，在離職時(shí)間方面呈現(xiàn)出3年以上的人才以1個(gè)月為主，3年以下的人才以隨時(shí)為主，說(shuō)明新進(jìn)人才的流動(dòng)性更為活躍，3年以上的人才流動(dòng)較為平穩(wěn)。
復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì)
從專(zhuān)利代理人期望從事的崗位來(lái)看，除了專(zhuān)利代理人，主要轉(zhuǎn)向企業(yè)專(zhuān)利工程師和律師/法律顧問(wèn)，少數(shù)轉(zhuǎn)向?qū)＠麑彶椤⑵髽I(yè)法務(wù)等方向，呈現(xiàn)出復(fù)合型發(fā)展趨勢(shì)。
知識(shí)產(chǎn)權(quán)流動(dòng)人才薪資分析
本項(xiàng)通過(guò)市場(chǎng)流動(dòng)的31296位知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才數(shù)據(jù)樣本分析市場(chǎng)上流動(dòng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才期望薪酬相關(guān)指標(biāo)。
企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗
通過(guò)回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。
企業(yè)法務(wù)崗
通過(guò)回歸分析法，形成薪酬回歸曲線，可以反映出法務(wù)崗市場(chǎng)薪酬隨等級(jí)上升的變化趨勢(shì)，法務(wù)崗各階段的期望薪資水平對(duì)于企業(yè)明確自身薪酬水平在市場(chǎng)中的定位有很大幫助。
專(zhuān)利代理人
由于回歸分析得到的曲線穿行于各等級(jí)散點(diǎn)之間，因此在不同城市的企業(yè)可以根據(jù)目標(biāo)曲線上各等級(jí)的薪酬數(shù)額預(yù)估企業(yè)整體薪酬總額。
小結(jié)
知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才流動(dòng)進(jìn)入活躍期，未來(lái)5年，人才流動(dòng)將進(jìn)一步活躍化、常態(tài)化，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)一觸即發(fā)；
人才對(duì)企業(yè)的依賴(lài)性在逐步降低，尤其是85后、90后，對(duì)于新新人類(lèi)，企業(yè)應(yīng)如何激勵(lì)、如何留任，將會(huì)是企業(yè)管理者面臨的巨大挑戰(zhàn)；
復(fù)合型人才成發(fā)展趨勢(shì)，企業(yè)能否給予人才提供更多的橫向及縱向空間，成為人才留任的一個(gè)重要因素；
行業(yè)薪資水平有待價(jià)值重塑，從目前看，人才薪資期望水平整體會(huì)略高于行業(yè)薪資平均水平，要么企業(yè)給予一定溢價(jià)空間以吸引人才，要么人才要進(jìn)一步提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，但最終會(huì)回歸價(jià)值平衡。
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