今天，樂知網(wǎng)小編 給大家分享 職務(wù)發(fā)明標準的判定方式有哪些，職務(wù)發(fā)明的判斷準則有哪些

職務(wù)發(fā)明標準的判定方式有哪些

一、　　職務(wù)發(fā)明的判定標準是： 1。以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。

即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務(wù)發(fā)明。

從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

2。以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3。以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

二、　　職務(wù)發(fā)明與職務(wù)作品兩者的本質(zhì)區(qū)別是權(quán)利歸屬不同。

職務(wù)發(fā)明權(quán)利歸屬基本上屬于單位，但也可以是發(fā)明人與單位共有。

我國專利法第6條第一款規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

”而職務(wù)作品的權(quán)利歸屬問題，有兩類不同情況：一類是作者享有著作權(quán)，單位享有優(yōu)先使用權(quán)；另一類是單位享有著作權(quán)，作者享有署名權(quán)。

三、

職務(wù)發(fā)明的判斷準則有哪些

一、　　職務(wù)發(fā)明的判斷準則有： 1。一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

包括下列三種情況： (1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造； (2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造； (3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造； 2。另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

二、　　 提醒您，職務(wù)發(fā)明的專利權(quán)人為用人單位所有，中華人民共和國專利法當中有規(guī)定，如果確認是職務(wù)發(fā)明的話，其實也是用人單位去申請專利權(quán)的，對于職工本人來講，職工本人擁有署名權(quán)，還可以根據(jù)職務(wù)發(fā)明要求用人單位支付一定的獎金。

《專利法》第六條 執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

三、　　1。因為職務(wù)發(fā)明的有效期就不是終身的，發(fā)明專利權(quán)的期限為20年，實用新型專利權(quán)和外觀設(shè)計專利權(quán)的期限為10年，均自申請日起計算。

2。專利法所稱申請日，有優(yōu)先權(quán)的，指優(yōu)先權(quán)日。

職務(wù)發(fā)明的概念

一、　　職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。

在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。

原則上，這一問題的解決應當遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應當按照勞動合同中的約定來解決。

二、　　職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類： （一）一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。

包括下列三種情況： 1。發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造； 2。履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造； 3。退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造； （二）另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等）完成的發(fā)明創(chuàng)造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。

三、　　（一）以單位的業(yè)務(wù)范圍來劃分。

即凡是屬于單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務(wù)發(fā)明。

從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務(wù)，職工有義務(wù)為發(fā)展單位的業(yè)務(wù)而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務(wù)。

（二）以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

（三）以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

（四）以單位是否立項作為劃分職務(wù)與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準。

（五）依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。



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