今天，樂知網小編 給大家分享 職務發明創造人的權利，職務發明創造的發明人享有哪些權利

職務發明創造人的權利

職務發明和非職務發明的區別 若該發明創造成果是主要利用單位的物質技術條件（比如資金、設備、未公開技術資料等）完成的，即便該發明創造不屬于發明人的工作職責或工作任務，也屬于職務發明。

若該發明創造成果屬于非職務發明，即便用人單位幫助墊付申請費，其專利申請權和專利權仍屬于發明人。

發明人與用人單位之間是借款關系，有相反約定或證據除外 依據《專利法》規定，申請發明專利應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。

請求書應當寫明發明的名稱，發明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項。

說明書應當對發明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術領域的技術人員能夠實現為準；必要的時候，應當有附圖。

職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造；職務發明創造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

職務發明創造的發明人享有哪些權利

如果有欠條且對方不還錢，債權人可以直接向法院起訴。

起訴流程主要是：準備訴訟材料，帶上相關證據去法院立案庭提起訴訟，等待法院安排開庭審理并審判。

需要提供的證據包括：借據、收據、欠條；付款憑證，即款項轉移證明。

法律依據：《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定（2022修正）》第二條 出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑證以及其他能夠證明借貸法律關系存在的證據。

當事人持有的借據、收據、欠條等債權憑證沒有載明債權人，持有債權憑證的當事人提起民間借貸訴訟的，人民法院應予受理。

被告對原告的債權人資格提出有事實依據的抗辯，人民法院經審查認為原告不具有債權人資格的，裁定駁回起訴。

《民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件： （一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； （二）有明確的被告； （三）有具體的訴訟請求和事實、理由；

職務發明創造的發明人享有的權利

一、　　專利法規定，職務發明創造的專利申請權屬于單位。

在這種情況下，發明人或設計人本人享有以下兩種權利： （一）在發明創造完成后，發明人或設計人就享有人身權。

人身權主要有兩方面的內容。

第一，發明人或設計人享有署名權，即在專利文件中寫明自己是發明人或設計人的權利。

第二，專利權授予后，發明人或設計人享有獲得獎勵的權利，其中包括精神獎勵和物質獎勵。

這種精神獎勵也屬于人身權，其形式可為授予專利證書副本、獎章、給予表揚等等。

這些人身權都是屬于發明人或設計人本人的，與其人身不可分離，因此不能轉讓或繼承，任何人也不能篡奪或剽竊。

（二）發明人或設計人還享有一定的財產權。

這種財產權表現為物質獎勵，它可以是獎金，也可以是其它形式的物質利益。

物質獎勵在兩個階段發給：在專利權被授予后，專利權的所有或持有單位應對發明人或設計人發給資金；本單位實施或許可其他單位或個人實施的，應按稅后利潤的不同比例作為報酬支付給發明人或設計人（稱一獎兩酬）。

發明人或設計人嘔心瀝血搞出了發明創造，為社會做出了貢獻，理應得到獎勵。

這樣做，符合社會主義按勞分配的原則，有利于調動廣大科技人員和職工搞發明創造的積極性。

為了便于實行，專利法實施細則或有關條例對上述各種獎勵的形式、內容、標準和支付方式等作出了具體規定。

二、　　職務發明創造分為兩類： （一）一類是執行本單位任務所完成的發明創造。

包括下列三種情況： 1、發明人在本職工作中完成的發明創造； 2、履行本單位交付的與本職工作有關的任務時所完成的發明創造； 3、退職、退休或者調動工作后1年內做出的、與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造； （二）另一類是主要利用本單位的物質條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不向外公開的技術資料等）完成的發明創造；如果僅僅是少量利用了本單位的物質技術條件，且這種物質條件的利用，對發明創造的完成無關緊要，則不能因此認定是職務發明創造。

三、　　在以下幾種情況下完成的發明創造都是職務發明創造： （一）發明人或設計人在本職工作中完成的發明創造。

（二）雖然與發明人或設計人的本職工作無關，但是屬于在執行本單位分配的專門任務時完成的發明創造。

（三）主要依靠單位的物質條件完成的發明創造。

這里講的物質條件，包括資金、設備、人力、技術情報或技術資料等。

其中的技術情報或資料，是指該單位自有的內部情報或資料，如技術檔案、設計圖紙和新技術信息等，對外公開的情報或資料不包括在內。

而且這種對單位物質條件的利用，應當是完成發明創造所不可缺少的。

所以，一項發明創造是否是職務的還應當根據情況進行具體分析。



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