美國專利轉移到中國怎么進行?,職務專利應該如何去認定
專利代理 發布時間:2023-07-05 11:05:19 瀏覽: 次
今天,樂知網小編 給大家分享 美國專利轉移到中國怎么進行?,職務專利應該如何去認定
美國專利轉移到中國怎么進行?
一、美國專利轉移到中國怎么進行? (一)我國個人或單位(包括全民所有制和集體所有制單位)向外國轉讓專利申請權或專利權的,必須經國家專利管理機關批準; (二)專利申請權或者專利權的轉讓人要與受讓人共同簽署一份書面的、符合專利法及有關法律的“轉讓合同”; (三)必須到專利管理部門申請辦理認定、登記手續; (四)應向國家專利管理機關提交“轉讓合同”和“著錄項目變更申報書”,同時繳納費用。
國家專利管理機關在專利公報上予以公告后,此項專利申請權或專利權的轉讓才正式生效。
二、專利轉讓的注意事項 (一)避免盲目擴大專利價值-對于專利權的轉讓標底,應以能夠成交為原則,否則很可能合作失敗; (二)避免求快-專利轉讓是一個法律程序,建議最好委托相關業內人士(例如律師),進行相關操作,切勿自行隨便簽訂合同; (三)應把合作放在首位-專利開發的目的,除了是對自己的肯定、更重要的是對社會、對生活有益處和貢獻,一項具有一定技術含量和市場容量的專利技術,在沒有轉化為盛會生產力之前,只能是技術,因此實現產業化才是造福于社會和人類的最高標準,在某種程度上適當退讓和調低一些標底,同樣是很必要的,畢竟合作是需要雙方拿出誠意的; (四)做好相關記錄-盡可能做好轉讓過程中的記錄,這對于后續問題以及收益分配都是很重要的;在轉讓之前,不要輕易進行價值評估等操作、尤其是不要輕易根據對方要求進行此類操作,如果確實需要進行評估,盡量明確評估費用擔負原則和擔負比例、以免上當受騙;在沒有完全完成轉讓手續前,不要輕易交付技術資料和相關圖紙等具體信息。
專利權不管在哪個國家都是受法律保護的,是個人財產。
現在很多華僑在外留學學習國外先進技術并取得了一定的成就,但一定不要忘本,把自己的專利從美國轉到中國來,這國家一定會大力支持,一切就看外國的政策能不能同意這一舉動。
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職務專利應該如何去認定
在發明專利時應該去認定是職務專利還是非職務專利,因為這兩項對專利權的歸屬問題是很重要的,那我們對職務專利應該如何去認定,就看以下相關法律的規定。
專利法規定,執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。
職務發明的申請專利權人與專利權人是單位。
非職務發明創造的申請專利權人與專利權人是發明人或者設計人。
同時,即使發明人或者設計人利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造,如果與單位就申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定,按照約定認定權利人。
專利法實施條例進一步解釋,專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造,是指: (一)在本職工作中作出的發明創造; (二)履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造; (三)退職、退休或者調動工作后1年內作出的,與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
專利法第六條所稱本單位,包括臨時工作單位;專利法第六條所稱本單位的物質技術條件,是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
留一個問題給大家思考:員工在業余時間,非工作地點做出的發明是否一定是非職務發明? 我們應該理解,所謂本職工作并不完全以工作時間、地點和環境決定。
員工在下班時間,在家里做出的發明創造如果明確屬于執行本單位任務,或者利用了本單位的物質技術條件,包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料,就屬于職務發明。
相反,即使在上班時間、上班地點,并且主要利用了單位的物質技術條件做出的發明,只要發明人與單位有過事先約定,權利歸屬就按照約定決定。
職務創造專利權的歸屬原則
現在申請專利是一件很普遍的事情,但是大家不一定都了解專利權相關的歸屬問題。
大家和小編一起來看看職務創造的專利權歸屬的幾種情況吧。
發明創造行為是一種事實的行為,不是一種法律的行為,一般的自然人都是可以進行發明創作的。
發明創造可以分為是職務發明或者是非職務的發明創造。
對于非職務的發明創造,申請專利的權利是屬于實際的完成了發明創造的,專利申請批準以后,這個發明人就成為了專利權人。
隨著科技的日益進步,每個人想要依靠自己一個人的力量來完成重要的發明創造的難度越來越高,幾乎是不可能的事情。
通常需要借助單位的相關資料或者是同事們的共同努力才能完成。
我國《專利法》中有相關的規定指出,如果是因為在完成單位的任務過程中有又或者是利用了單位的一些物質、技術或者是現成的條件完成了發明創造的,這種發明創造就是屬于職務的發明創造。
這種情況下,準里的申請權利就不屬于個人,而是屬于單位。
申請批準以后,這個單位就是專利權人了。
在《專利法》和《專利法實施細則》中有相關的規定指出,職務創造可以分為兩類: 第一類、在執行單位任務的時候完成的發明創造。
包括在自己的工作中作出的一些發明創造,比如說一個公司的技術職工在完成日常的研究開發工作的時候完成了發明創造,就是這種情況。
還包括在完成單位交給員工工作以外的任務中完成的發明創造,再有就是退休或者是在已經調動了工作一年以內作出了的,和原來的單位分配的工作有關的或者就是在原單位作本職工作的時候完成的發明創造。
第二類、主要是依靠單位的物質、技術這些條件完成的發明創造。
所謂的單位物質和技術條件,其實就是指單位的資金、原材料和設備等,一般是不會對外公開的一些技術資料。
也就是在發明創造的過程中大部分或者是全部都用了單位的資金、設備或者是原材料等物質上的條件,如果沒有這些有利的物質條件,很有可能就不能完成發明創造。
但是,如果發明人提前已經和單位約定了返還資金又或者是繳納了使用費用,并且早就已經和單位約定了發明創造完成以后要利用單位的物質來測試的。
這種情況的發明創造就不屬職務的發明。
職務發明創造被授予了專利權以后,發明這個專利的人要寫明自己就是這個發明人,也就是在文件中署上自己的名字,發明人是有這個權利的。
此外,根據《專利法實施細則》的相關規定,單位還應該對于這些職務發明創造的人給予相應的獎勵,一項發明專利的獎金不會低于三千元,如果是實用新型的專利或者是外觀設計的專利不會低于一千元的獎勵資金。
總的來說,發明創造專利的實施具有很大的經濟效益。
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