今天，樂知網小編 給大家分享 商標權侵權訴訟費，合同糾紛該怎么提起侵權

商標權侵權訴訟費

據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定： (1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

(4)試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿后才簽訂勞動合同。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期適用于初次就業或再次就業后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。

續訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。

合同糾紛該怎么提起侵權

不能提起侵權。

針對合同糾紛，解決問題可以通過協商、調解、仲裁、訴訟方式： 1、協商解決； 2、通過第三者調解解決； 3、申請仲裁：不愿通過協商、調解解決或者協商、調解不成的，可以按照合伙協議約定的仲裁條款或者事后達成的書面仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。

4、訴訟途徑解決：合伙協議中未訂立仲裁條款，事后又沒有達成書面仲裁協議的，可以向人民法院起訴。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條

合同侵權糾紛怎么處理

和解、調解、仲裁、訴訟等。

1、和解。

和解是指當事人之間自行協商解決因合同發生的爭議。

2、調解。

勞動合同糾紛當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。

3、勞動仲裁。

仲裁合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

4、法院起訴。

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。

《民法典》第二百三十三條

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