今天，樂知網小編 給大家分享 發明專利應繳納年費，專利局對修改后的專利法第二十五條、第二十九條的說明

發明專利應繳納年費

在我國知識產權的相關法律范圍內，對于在申請專利過程當中，我們是需要根據相關流程進行公告程序，它是需要一定時間才能夠進行一些審判階段，接下來法律會計小編為大家整理關于專利需要公告嗎問題的解答，對這個問題我們一起往下看。

對于發明專利而言除一些需要保密發明專利外，一般的發明專利需要經過受理、初審、公布、實審和授權公告這些階段，一般情況下，自受理起18個月會進行公布，然后進行實審階段，一般情況2年半左右才能獲得授權，但不排除更長的時間。

為了加快獲得專利權的期限，可以申請提前公開，這樣在初審合格后，即進行公布，然后進入實審階段，這樣可以加快授權進度。

另外，有些特殊情況，還可以進行加快審查的請求，但手續比較復雜，費用也會較高。

于實用新型和外觀設計而言，需要經過受理、初審和授權公告階段，由于不需要進行實質審查，因此，實用新型和外觀設計獲得授權的時間較短，一般為6-10月。

授權階段實用新型和外觀設計專利申請經初步審查以及發明專利申請經實質審查未發現駁回理由的，由審查員作出授權通知，申請進入授權登記準備，經對授權文本的法律效力和完整性進行復核，對專利申請的著錄項目進行校對、修改后，專利局發出授權通知書和辦理登記手續通知書，申請人接到通知書后應當在2個月之內按照通知的要求辦理登記手續并繳納規定的費用，按期辦理登記手續的，專利局將授予專利權，頒發專利證書，在專利登記簿上記錄，并在2個月后于專利公報上公告，未按規定辦理登記手續的，視為放棄取得專利權的權利。

發明專利1--3年900元 4--6年1200元 7--9年2000元 10--12年400元 13--15年600元 16--20年800元 專利公告，是一種向國務院專利行政部門申請后發出的公告文件。

申請人向國務院專利行政部門遞交專利申請，國務院專利行政部門受理后并定期予以公告，公告的主要內容有： （一）專利申請中記載的著錄事項； （二）發明或者實用新型說明書的摘要、外觀設計的圖片或者照片及其簡要說明； （三）發明專利申請的實質審查請求和國務院專利行政部門對發明創造申請進行實質審查的決定； （四）保密專利的解密； （五）發明專利申請公布后駁回、撤回和視為撤回； （六）專利權的授予。

專利局對修改后的專利法第二十五條、第二十九條的說明

商標的注冊條件的主要內容如下：(一)商標的構成要素商標的構成要素必須具有顯著性，便于區別。

《商標法》第7條規定：“商標使用的文字、圖形或者其組合，應當具有顯著特征，便于識別。

”(二)禁用條款《商標法》第8條規定了以下幾種禁止用作商標的文字、圖形：1、同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的文字、圖形；2、同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的文字、圖形；3、同政府間國際組織的旗幟、徽記、名稱相同或者近似的文字、圖形；4、同“紅十字”、“紅新月”的標志、名稱相同或者近似的文字、圖形；5、本商品的通用名稱和圖形；6、直接表示商品的質量、主要原料、功能、用途、重量、數量及其他特點的文字和圖形；7、帶有民族歧視性的文字、圖形；8、夸大宣傳并帶有欺騙的文字、圖形；9、有害于社會主義道德風尚或者有其他不良影響的文字、圖形；10、縣級以上行政區劃的地名或公眾知曉的外國地名。

上述地名不得作為商標使用，但是地名有其他含義的除外，已經注冊的使用地名的商標繼續有效。

(三)在同種或類似商品上申請注冊的商標，不得使用與他人注冊商標或者初步審定的商標相同或近似的文字、圖形或者其組合。

(四)注冊商標被撤銷或者期滿不再續展的，自撤銷或注銷之日起1年內，與該商標相同或者近似的商標不能被核準。

離職后所作發明創造專利權屬于誰

離職后所作發明創造專利權屬于誰？被告解某在離職后申請開窗系統發明專利，但原告大豐公司認為該專利是被告利用其在大豐公司工作期間接觸、管理、知悉、掌握的信息進行的發明創造，應屬職務發明創造。

浙江省寧波市中級人民法院經審理認定開窗系統發明專利屬于職務發明創造，判決該專利的申請權歸屬原告所有。

【案情回放】 被告解某曾在原告大豐公司任職，歷任品質管理部副部長、部長，天窗銷售公司總經理等職務。

2012年11月，被告從原告處離職。

2013年4月，被告申請開窗系統發明專利，并于同年7月公告。

原告認為該專利是被告利用其在大豐公司工作期間接觸、管理、知悉、掌握的天窗技術信息進行的發明創造，應屬職務發明創造，請求判令確認其申請權歸大豐公司。

被告辯稱，該專利系被告與另外四名案外人經過智力發明創造形成的，與被告曾在原告處承擔的工作和指派的任務沒有任何相關性，且該專利與原告的天窗技術分屬不同領域，原告主張其為職務發明無事實和法律依據。

【法院審判】 浙江省寧波市中級人民法院經審理認為，開窗系統發明專利系原被告勞動關系終止后一年內作出，被告在原告天窗技術研發中具有重要地位和作用，天窗技術研發屬于其在原單位承擔的本職工作及任務。

此外，該專利的技術內容與原告的天窗研發技術具有較強的相關性，且被告無法提供其他案外發明人相應的技術資格證明或對該專利作出創造性貢獻的證據，故認定開窗系統發明專利屬于職務發明創造，判決該專利的申請權歸屬原告所有。

被告解某不服一審判決提起上訴，浙江省高級人民法院審理后判決駁回上訴，維持原判。

【不同觀點】 本案的爭議焦點為開窗系統發明專利是否屬于大豐公司的職務發明創造，重點在于認定被告解某從原告處離職1年內，與四名案外發明人共同申請的開窗系統發明專利是否與其原本職工作或者與原公司分配的任務有關，以及除解某外的其余四位案外發明人是否曾對專利的實質性特點作出過創造性貢獻。

在該案的審理過程中，存在兩種不同的觀點： 第一種觀點認為，發明人在技術成果誕生過程中付出的創造性勞動比企業投入的物質技術資源更為關鍵，且知識產權作為民法中的私權利，應當更側重于保護發明人的利益，故應嚴格限定“本職工作”范圍以及關聯性的認定。

本案應根據勞動合同及終止勞動合同證明書等的記載，以職務名稱所反映的崗位職責作為評價被告在大豐公司本職工作的基本依據。

據此可認定，被告的“本職工作”是天窗銷售、管理、支持，而非天窗設計研發，開窗系統發明專利與被告在大豐公司承擔的本職工作或者該公司分配的任務無關，不構成職務發明；另外，對于技術含量并不是特別高的發明創造，不必苛求發明人都必須具備高級技術資格或高級學歷。

據此可認定，開窗系統發明專利不構成職務發明，該專利申請權歸屬被告。

[page] 第二種觀點認為，職務發明專利權歸屬的認定，不應傾向于任何一方的利益，而應實現平衡保護。

在案件審理過程中，不僅應審查雙方勞動合同及終止勞動合同證明書中的記載，還應結合涉案證據全面考量被告工作崗位的具體內容，并在此基礎上合理確定本案專利與被告本職工作的相關性。

關于四名案外發明人，因被告未能舉證證明其具備令人信服的專利技術能力或專利技術資格，結合他們與被告存在親屬關系等事實，可認定他們并未對開窗系統發明專利的實質性特點作出過創造性貢獻。

從而判定，開窗系統發明專利構成職務發明，該專利申請權歸屬原告。

【法官回應】 職務發明專利權歸屬認定應貫徹平衡保護理念 實現專利法保護和鼓勵發明創造、推動科技進步創新的宗旨，離不開明確清晰、穩定有效的職務發明權屬界定。

職務發明創造在國外也稱作雇員發明，是指發明創造人執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

我國現行法律規定主要是專利法第六條及專利法實施細則第十二條。

具體到本案，開窗系統發明專利若要被認定為職務發明，需具備如下條件：一是該發明必須是被告離職后1年內作出的；二是該發明與被告在原單位承擔的本職工作或原單位分配的任務有關。

1、貫徹平衡保護理念 職務發明的產生、推廣和應用，主要涉及發明人、企業與社會公眾之間的利益平衡。

其中發明人付出的是創造性勞動，也即無形的智力資源，企業投入的主要是有形的物質技術資源。

產業革命初期，智力資源的投入所起的作用更為關鍵，隨著生產的社會化程度逐漸提高和技術更新換代的速度日益頻繁，物質技術資源的投入愈加重要。

這就需要審理案件時在通盤考量、合理協調的基礎上，維持兩者間的動態平衡。

另外，還須兼顧社會公眾的利益，畢竟新的科技成果的誕生往往離不開前人思想經驗的積累，站在巨人的肩膀上，方能確保技術發明與創新始終后繼有人，乃至青出于藍。

2、認定要點的把握 (1)限定要件“離職后一年內” 作為一種智力勞動過程，發明創造具有一定的連續性，往往無法準確地用時間作為劃分的界限。

在現行法律框架內，我國專利法第六條將“離職后一年內”作為認定職務發明專利權屬必不可少的要件，本案被告離職時間即符合這一要件。

(2)合理界定“本職工作”范圍

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