今天，樂知網小編 給大家分享 發明專利與實用新型的區別有哪些，申請專利需要準備什么材料

發明專利與實用新型的區別有哪些

發明專利形式審查流程如下： 1。提出申請：備好請求書、說明書、權利要求書以及視自身情況加上一些摘要和附圖等申請文件，通過網絡、窗口或者郵寄的方式，向國家知識產權局所屬的專利局或者地方受理窗口提出申請，并在一定期限內繳納費用。

2。受理通知書：國務院專利行政部門收到發明專利申請后，確定申請號和申請日，對符合要求的申請，兩周左右會下發申請受理通知書，不符合受理條件的，將發出文件不受理通知書。

3。初步審查并公開：經初步審查，會在一個月左右下發初審合格通知書，然后自申請日起滿十八個月進行公布。

4。申請進入實質審查：發明專利申請自申請日起三年內，國務院專利行政部門可以根據申請人隨時提出的請求，對其申請進行實質審查。

5。進入實質審查。

發明專利年費繳納年限年費如下： 1。第1年-第3年900元/年； 2。第4年-第6年1200元/年； 3。第7年-第 9年2000元/年； 4。第10年-第12年4000元/年； 5。第13年-第15年6000元/年； 6。第16年-第20年 8000元/年； 7。遲交年費(6個月以內)逐月追加滯納金。

提醒您，實用新型專利與發明專利的區別有： 1。申請范圍： 發明專利：針對產品的方法或改進所提出的技術方案（產品、方法、工藝流程） 實用新型：僅限于產品的形狀構成或其組合所提出的新的技術方案（產品）； 2。創造性：實用新型的創造性低于發明；發明：同申請日以前的已有技術相比有突出的實質性特點和顯著進步（對發明強調了突出的實質性特別和顯著進步）； 3。保護期限：發明20年，實用新型10年；

申請專利需要準備什么材料

國家專利是指專利法規定的可以獲得專利保護的三種發明創造形式：發明專利、實用新型專利和外觀設計專利，其中發明專利是最主要的一種。

接下來，關于有哪些國家專利的詳細內容，就由小編為您做更進一步的解答吧！ 專利申請分發明、實用新型和外觀設計三種類型。

針對產品、方法或者其改進所提出的新的技術方案，可以申請發明專利；針對產品的形狀、構造或者其結合所提出的適于實用的新的技術方案，可以申請實用新型專利；針對產品的形狀、圖案或者其結合以及色彩與形狀、圖案的結合所作出的富有美感并適于工業應用的新設計，可以申請外觀設計專利。

依據我國專利法的規定，申請國家專利是沒有時間限制的，申請人可以隨時向專利管理部門申請專利授權。

《中華人民共和國專利法》第二十六條規定申請發明或者實用新型專利的，應當提交請求書、說明書及其摘要和權利要求書等文件。

請求書應當寫明發明或者實用新型的名稱，發明人的姓名，申請人姓名或者名稱、地址，以及其他事項。

說明書應當對發明或者實用新型作出清楚、完整的說明，以所屬技術領域的技術人員能夠實現為準；必要的時候，應當有附圖。

摘要應當簡要說明發明或者實用新型的技術要點。

權利要求書應當以說明書為依據，清楚、簡要地限定要求專利保護的范圍。

依賴遺傳資源完成的發明創造，申請人應當在專利申請文件中說明該遺傳資源的直接來源和原始來源；申請人無法說明原始來源的，應當陳述理由。

第二十七條規定申請外觀設計專利的，應當提交請求書、該外觀設計的圖片或者照片以及對該外觀設計的簡要說明等文件。

申請人提交的有關圖片或者照片應當清楚地顯示要求專利保護的產品的外觀設計。

１、申請發明專利所需文件：發明專利請求書、說明書、權利要求書、說明書摘要（有附圖的可同時提交說明書附圖和摘要附圖），要求減緩各種專利費用的同時提交費用減緩請求書，各一式一份。

２、申請實用新型專利所需文件：實用新型專利請求書、說明書、說明書附圖、權利要求書、摘要及其附圖，各一式一份。

３、申請外觀設計專利所需文件：外觀設計專利請求書、圖片或者照片，各一式一份。

要求保護色彩的，還應當提交彩色圖片或者照片一份。

如對圖片或照片需要說明的，應當提交外觀設計簡要說明，一式一份。

不與在先權利相沖突的含義？

沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以。

3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。

比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。



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