今天，樂知網小編 給大家分享 冒充專利和假冒專利的區別，專利合同糾紛主要有以下幾種

冒充專利和假冒專利的區別

開發商虛假宣傳有約定的按照合同約定賠償，沒有約定的按照實際造成的損失賠償，賠償不得超過實際損失的30%。

除損害賠償外，當事人有權要求對方繼續履行合同、采取補救措施。

法律依據：《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百八十四條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。

專利合同糾紛主要有以下幾種

當合同給彼此雙方簽訂的時候，都是需要注意合同里的內容是否符合等等，因此也存在著備案的方式。

那么如何辦理專利合同備案？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

如果想要辦理這個備案的話，是要有時間限制的，必須要在雙方簽訂合同之后的三個月之內到國家的知識產權局或者是地方的知識產權局來進行備案登記。

一定要注意關于這個時間限制的問題，如果在三個月之外而進行登記的話，是不受法律保護的，也就是說沒有辦法備案成功。

同樣的，還需要注意當事人如果想要備案的話，必須要拿著有效的合同和自己的專利證明，也就是說這兩者是缺一不可的，不僅是數量上不能缺，質量上也是不能缺。

合同的效力必須是完整，不能有瑕疵的，無效的合同效力待定的合同，可撤銷的合同都沒有辦法進行登記，并且自己的專利證明必須是在有效期限之內，而且自己是專利的專利權人才可以。

兩者如果有錯誤和不真實的話都沒有辦法辦理備案。

在備案之后，國家的行政部門，專利主管部門會進行登記，也就是說會對這個專利的實施許可合同進行保護了。

最高人民法院《關于審理專利糾紛案件適用法律問題的若干規定》第1條列舉了16類專利糾紛。

其中，第3項屬于《規定》的專利合同糾紛；第1、2、4、5、6、7、9屬于權屬、侵權糾紛，見《規定》第143條；第8項涉及臨時措施，見《規定》第339條和第340條；第10～15項屬于行政糾紛。

[與專利申請權和專利權轉讓合同相關的規定是《專利法》[6] 第10條和《專利法實施細則》第14條，《民法典》最高人民法院《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》[8] 第22～24條，最高人民法院《關于貫徹執行若干問題的意見(試行)》第137條。

與專利實施許可合同相關的規定是《專利法》第12條、第47條、第54條和《專利法實施細則》第15條，《民法典》最高人民法院《關于審理技術合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第3部分。

專利申請權轉讓或者專利權轉讓合同糾紛這類專利合同糾紛是在專利申請權轉讓或者專利權轉讓過程中發生的。

引起這類糾紛的主要原因有以下幾個方面： （一）在專利申請權或者專利權存在爭議的情況下，與他人簽訂的有關權利轉讓的合同可能無效，從而給受讓人造成損失，引起糾紛。

（二）沒有取得共同申請人或者共同專利權人的同意，單獨將權利轉讓引起的糾紛。

（三）專利權已經失效(自動放棄或被撤銷或被宣告無效)，原專利權人沒有及時通知受讓人，從而引起糾紛。

（四）由于雙方沒有履行合同義務而引起的糾紛。

專利申請權或者專利權轉讓合同，屬技術轉讓合同的一種，對糾紛的解決可直接按照《民法典》 中關于技術轉讓合同的規定處理。

專利實施許可合同糾紛指在專利實施許可合同中因對權利、義務約定不明確產生的糾紛。

專利實施許可合同也屬于技術轉讓合同，對有關糾紛的處理也應按照《民法典》的規定處理。

專利技術中介合同糾紛專利技術中介合同屬于技術服務合同的一種，它是專利代理機構、信息咨詢機構、技術市場及個人為傳遞技術情報信息，組織工業化、商品化生產，促使專利權人和實施單位訂立的一種合同。

這種合同可以是專利供應方和專利需求方與中介方共同簽訂，或由供、需雙方分別與中介方單獨簽訂。

合同建立在供、需雙方對中介方絕對信任的基礎上，自愿通過中介機構實施。

中介服務合同糾紛是供、需雙方與中介方發生的糾紛，應按技術服務合同來規范各自的權利義務及違約責任。

利用單位資源完成的發明專利創造屬于自己的專利嗎

對于我國的發明在進行注冊過程當中，一定要根據自己的職務情況來進行注冊處理，同時發明人以及設計人是可以根據實際管理條約來進行一些相關注冊處理，劃分權責，接下來小編為大家整理關于哪些屬于職務發明問題的解答，帶著問題我們一起往下看。

（一）發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造。

本職工作即發明人或設計人的職務范圍，屬日常工作職責的范圍，既不是指單位的業務范圍，也不是指個人所學專業的范圍。

從事日常工作所完成的發明創造，屬于職務發明創造。

（二）履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造。

這里的“本單位”包括：職工的認識隸屬單位和臨時工作單位(如借調人員從事工作的借調單位、專業人員的受聘單位等。

)“本職工作之外的任務”是指工作人員根據本單位的安排承擔的短期或臨時的任務。

單位如果安排特定人員參加本職工作以外的為特定目的而是定的研究開發任務時，應當簽訂協議，明確任務范圍，并保存好有關證據，以免發明創造完成后，雙方為該發明是否為職務發明創造而產生糾紛。

（三）退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。

應當注意，退職、退休、調動工作后作出的發明創造必須同時具備兩個條件，才能構成職務發明創造。

1、該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的； 2、該發明創造與發明人設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系。

在實踐中，很多發明創造的完成都是利用了本單位的物質技術條件，但根據專利法的規定，并非凡是利用了本單位的物質技術條件就屬于職務發明創造，而必須符合下列條件： （一）發明創造的完成利用了本單位的“物質技術條件”。

所謂物質技術條件，是指單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

（二）發明創造的完成利用了“本單位”的物質技術條件。

本單位是指發明人隸屬單位、借調單位、聘請單位，如果主體在發明創造完成的過程中所利用的物質技術條件，與本單位無關系，則不認為是職務發明創造。

這里強調的是本單位的物質技術條件在發明創造完成過程中的作用和比重。

對這一點，專利法并沒有詳細規定。

學術界認為：利用單位的物質技術條件是指在發明創造過程中，全部或者大部分利用了單位的資金、設備、零部件、原材料及不對外公開的技術資料。

如果這種利用對發明創造而言是必不可少的、起決定性作用的條件，則發明創造應屬于職務發明創造。

如果發明人或設計人僅少量利用本單位的物質技術條件，而且這種利用對發明創造的完成的關系不大或者沒有起到決定性的作用，則該發明創造不認為是職務發明創造。



冒充專利和假冒專利的區別 的介紹就聊到這里。


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