今天，樂知網小編 給大家分享 知識產權相關的國際條約都有什么，知識產權管理制度

知識產權相關的國際條約都有什么

知識產權相關的國際條約都有什么 知識產權的國際條約是比較多的，與我國有關的國際條約包括《保護工業產權巴黎公約》、《保護文學和藝術作品伯爾尼公約》、《世界知識產權組織版權條約》等。

《中華人民共和國商標法實施條例》第三十四條 商標法第二十一條規定的商標國際注冊，是指根據《商標國際注冊馬德里協定》(以下簡稱馬德里協定)、《商標國際注冊馬德里協定有關議定書》(以下簡稱馬德里議定書)及《商標國際注冊馬德里協定及該協定有關議定書的共同實施細則》的規定辦理的馬德里商標國際注冊。

馬德里商標國際注冊申請包括以中國為原屬國的商標國際注冊申請、指定中國的領土延伸申請及其他有關的申請。

知識產權的訴訟程序是怎樣的 1、當事人向法院提起訴，同時提交訴訟書，訴訟書的正文應寫明請求事項和起訴事實及理由。

2、根據知識產權侵權訴訟的相關規定，原告要向法院提交的資料： (1)、主體資格的資料。

若是個人作為原告，要提交身份證、戶口本、護照、結婚證等證據的原件和復印件；若是企業作為原告，要提交營業執照、商業登記證明等材料的復印件。

(2)、證明訴訟主張的證據。

如協議、合同、債權文書、往來信函等。

3、當事人向法院提交書證，一式兩份證據清單。

證據經法院核對后，有承辦人在清單上簽字蓋章，一份備案，一份交給當事人。

4、當事人必須履行相關手續和交齊證據資料后，對符合立案條件的，辦理立案手續；若是不符合條件，不予受理。

5、當事人在收到受理通知書的7天內預交案件受理費和其他相關訴訟費用。

6、處理好立案手續后，法院就開始排期開庭，當事人應服從法院的各項工作安排，對于訴訟費用在結案后多退少補。

7、若是對于一審的判決不服的情況，可向上級法院提起上訴。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，知識產權的國際條約是比較多的，與我國有關的國際條約包括《保護工業產權巴黎公約》、《保護文學和藝術作品伯爾尼公約》、《世界知識產權組織版權條約》等。

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知識產權管理制度

為了保護研究所的知識產權，鼓勵研究人員多出成果，根據《中華人民共和國專利法》等有關法規，制定本制度 一、研究所的知識產權是指 研究所科研人員在執行研究所的科研計劃或利用研究所名義或主要利用研究所的物質條件在工作時間內完成的智力勞動成果等。

離休、退休、停薪留職、辭職或調離的職工在離開研究所兩年內完成的與在研究所期間承擔的本職工作或分配的任務有關的智力勞動成果。

二、本規定所稱知識產權包括 專利、商標、工程設計、設計圖紙、地圖及說明，科研人員在職期間完成的論文、專著和科技成果等。

在職人員為完成研究所的工作產生的上述知識產權，作者只享有署名權，其他權力由法人(中國氣象局烏魯木齊沙漠氣象研究所)享有。

未經研究所同意，作者不得許可他人使用。

三、一項科研工作完成后，科研人員應及時將科研工作原始材料和數據準確、完整地以書面形式交研究所科研計劃室備案。

科研計劃室審查后，須申請專利的項目應及時辦理專利申請手續，然后再發表論文或進行成果鑒定。

對研究所的技術秘密要予以保護，凡由研究所科研計劃產出的論文、專著等成果必須標注。

科研成果須交計劃室的材料還包括：全部實驗報告、文字及數據手稿等原始技術材料，作總結、論文、專著等，納入研究所科技檔案歸檔統一管理，嚴格執行科技檔案借閱制度。

四、職務專利項目的申請，由研究所科研計劃室受理 在職科研人員申請非職務專利，須由研究所科研計劃室出具有關證明，確認該專利產權屬發明者個人。

在職科研人員發表文章、出版專著，研究所科研計劃室應出具該論著研究內容保密范圍的證明，被研究所列為秘密研究的項目、正在進行試驗且應用前景較廣的項目、易被人仿造的科研項目，科研計劃室應對論著的內容、公開的程度進行審查。

研究所與外單位訂立合作研究合同、技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發、技術咨詢合同)、實施許可合同，必須經過研究所的審查，并由法人或其委托的代理人(主管副所長)簽署合同，其它部門和個人無權簽署。

知識產權管理辦法有哪些

生活中，我們可以通過哪些方式管理自己的知識產權呢？知識產權管理辦法有哪些呢？請大家閱讀下面的文章了解有關知識產權管理辦法的知識！ 1目的 1.1為了加強對本公司知識產權的保護，規范知識產權管理工作，鼓勵員工發明創造和工藝、生產技術改造的積極性，促進公司智力成果的推廣應用及技術進步，根據國家知識產權有關法律法規規定，制定本辦法。

2適用范圍（明確知識產權管理辦法所適用的范圍） 3知識產權歸屬 3.1公司依法對以下標識享有專用權： a)以公司名義申請注冊的商標。

b)公司名稱及公司標識。

c)公司的其他服務性標記。

3.2本公司員工完成公司工作任務、利用公司名義、利用公司物質條件產生的智力勞動成果，屬于職務智力勞動成果，其持有(所有)權屬本公司。

a)完成本公司工作產生的智力勞動成果是指： ①履行本崗位職責所完成的智力勞動成果； ②完成的智力勞動成果屬本公司分配的任務； ③辭職或調離的員工在離開本公司二年內完成的與其在原工作崗位承擔的本職工作或分配任務有關的智力勞動成果。

b)利用本公司的名義、物質條件完成的智力勞動成果是指： ①利用本公司的名譽、名稱或社會地位進行的各種行為； ②利用本公司的人力、技術設施及未公開的技術情報資料等完成的智力勞動成果； c)一切職務智力勞動成果的持有(所有)權歸本公司，任何其他單位及個人未經允許不得以任何形式轉讓、銷售、使用或侵吞本公司持有(所有)的職務智力勞動成果。

3.3公司派出人員(包括技術人員、進修人員、公派人員等派往國內、外其他單位的研究人員)，應遵守本管理規定，未經公司審批不得擅自將公司的知識產權及其它智力勞動成果權讓予對方單位享有、享用或雙方共有、共用。

與其他單位開展合作項目研究的人員完成的發明創造及其他智力成果，除本公司與其他單位另有協議外、歸公司所有或共有。

3.4來公司學習、進修、訪問或者開展合作項目研究的人員，在公司學習和工作期間參與公司研究項目或者承擔公司安排的任務所完成的發明創造及其他智力成果，除另有協議外、歸公司所有或持有。

3.5職務智力勞動成果的完成人享有在有關成果文件上署名和取得相應榮譽、獎勵及獲得報酬的權利。

3.6公司所屬的下屬單位改變、終止后，其知識產權歸屬公司享有。



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