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申請專利的基本條件 獎勵，專利申請階段的資助和獎勵

“2021年6月底前，各地要全面取消專利、商標申請階段的資助和獎勵。

”5月8日，在國新辦舉行的深化知識產權領域“放管服”改革吹風會上，國家知識產權局副局長何志敏介紹，國家知識產權局研究起草了《關于深化知識產權領域“放管服”改革 優化創新環境和營商環境的通知》（以下簡稱《通知》），已于4月27日由國務院常務會議審議通過，將于近日印發，其中突出高質量發展導向的16條具體舉措，將使知識產權真正成為市場主體創新發展路上的“開山斧”和“點金石”。

何志敏介紹，《通知》主要內容包括持續壓縮專利審查、商標注冊周期，切實提高專利、商標申請質量，不斷提高知識產權公共服務效能，進一步提升知識產權保護能力，加強知識產權服務業監管，以及促進知識產權轉化運用等六個方面，“深化”改革主要體現在三方面：

一是在國務院確定目標任務的基礎上推動改革走深走實。

《通知》提出，2021年年底前，實現高價值專利申請審查周期壓縮至13.8個月，力爭提前一年完成國務院部署的審查周期壓縮目標，同步壓縮商標注冊、專利申請后續業務的同時，全流程壓減知識產權申請確權周期。

同時，針對知識產權轉化利用效率較低的問題，提出全面開放知識產權基礎數據，完善知識產權價值評估機制和標準，落實專利開放許可制度等新的措施。

二是聚焦公眾體驗，著力滿足差異化、多元化的需求，進一步提升改革的針對性和精準性。

針對申請人對知識產權獲權周期的不同需求，一方面提出建立完善注冊商標綠色通道加快模式，優化專利優先審查機制；另一方面提出進一步優化專利依申請延遲審查機制，便利創新主體核心的專利布局。

全面簡化專利、商標業務辦理流程，大力推行專利代理機構設立審批告知承諾制，進一步提升業務辦理便利化程度，適應數字化發展新形勢，大力推行專利商標、電子證書、加快對電商平臺開展代理業務的規范和協同監管。

三是突出高質量發展導向，推動知識產權工作由追求數量向提升質量轉變。

提出不得直接將專利申請、授權數量作為享受獎勵或資質資格評定政策的主要條件。

同時，將持續加強審查監管，嚴厲打擊商標惡意注冊和非正常專利申請行為，強化創造源頭治理和全鏈條協同發力，著力破解當前知識產權發展中的突出矛盾。

（記者 袁于飛）

申請專利的基本條件 獎勵，企業應該給成功申請專利的發明人發多少獎金？

專利法有規定企業應該給獲得專利的發明人獎金，但是沒有規定數額，顧有此一問，一般企業會如何做？ 有規定數額啊 這個專利法不寫的 在專利法實施細則里面 授權公告之后三個月內 發明專利3000 實用新型和外觀設計1000 外加企業自己實施專利的話就實施專利所得稅前利潤的一定百分比 發明專利和實用新型2％ 外觀專利0.2％ 外加企業許可他人實施的話給予發明人設計人許可費的10％ 以上數額都是最低底線 當然這個數額是企業未和發明人設計人商量的情況下所采用的法律規定的數額 如果有合同啊協議啊神馬的 還是雙方當事人的意愿優先 各個公司不同，有1000美元一個的也有一分不給的。

這個一般都在簽合同的時候有條款說明。

不過也出現過藍色LED之父狀告公司給如此重要的專利一點點獎金的案子發生。

最終是公司賠償幾百萬美元和解。

同意樓上，專利獎金的數額根據企業的不同以及具體專利的不同是有很大差別的。

企業對發明專利的獎勵一般大于實用新型專利和外觀設計專利，比如一般企業對外觀設計的獎勵為1000-3000元不等，實用新型1500-4000元不等，發明則最高可能達到幾萬元；而某些企業則以專利申請過程中的不同階段進行獎勵，一般分申請階段、授權階段、產生收益階段等，各個企業的金額也有不同，對企業來說，價值較高的專利獎勵也高。

我最近寫了8篇專利了，我作為專利的撰稿人，但發明人的第一作者為研發同事，不知道公司怎么分配獎金？據說12月份會發獎金，期待中……撰稿人和發明人是兩碼事，有的發明人即是撰稿人，有的則是兩者分開。

職務發明創造被授予專利權之后，發明人或者設計人有在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人的權利，即在專利文件中署名的權利。

單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施后，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬，對于給職務發明創造的發明人或設計人獎勵和報酬的具體方式，《專利法實施細則 作出了詳細規定：

被授予專利權的單位可以與發 明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定獎勵、報酬的方式和數額，如果單位未與發明人或設計人約定，也未在其制定的規單制度中規定獎勵的方式和數額，應當自專利權公告 之日起三個月內發給發明人或者設計人獎金。

一項發明專利的獎金最低不少于3000 元；一項實用新型專利或外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。

除此之外，如果單位未與發 明人、設計人約定，也未在其依法制定的規章制度中規定報酬的方式和數額，在專利權有效期限內，實施發明創造專利后，單位每年還應從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低于2%或者從實施該項外觀設計專利的 業利潤中提取不低于0.2% ，作為報酬給予發明人或者設計人，或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低于10% ，作為報酬給予發明人或者設計人。

在司法實務中，對于在職務發明申請專利之前，單位對于相同或實質相同的發明，已經作為有價值的技術成果給予發明人獎勵，但未與發 明人約定被授予專利權后給予獎勵 、報酬的方式和數額，發明人是否還可以要求單位支付專利利實施報酬，存在爭議。

但在職務發明被授予專 利權后，給予職務發明人獎勵是單位的法定義務。

《專利法》和《專 利法實施細則 》并沒有規定單位可因在申請專利并被授權之前就成果曾給予過發明人獎勵，就被免除在授權后實施專利的付酬義務（四川省高級人民法院民事判決書 (2018)川民再615號）。

此外，單位被授權之后即享有排他權，可以阻止他人未經許可使用，也可以許可他人實施。

單位獲得經濟利益的能力較獲專利權之前大為增加，即使之前已給予發明人獎勵，再依法進行獎勵也是合理的。

（知識產權法教程—王遷）

申請專利的基本條件 獎勵，員工專利獎勵辦法

《內部員工申請專利的獎勵辦法》 一、概述 為了建立健全公司知識產權保護體系，加強公司核心競爭力。

鼓勵發明創造，提高員工技術創新 的積極性，并保障公司的職務發明成果及時申報專利，特制定本辦法。

二、適用范圍 本辦法適用于xxxx公司研發部、及其他部門員工。

三、規范性引用文件 《中華人民共和國專利法》、《中國人民共和國專利法實施細則》。

四、定義 （一）專職研發發明：

指公司研發部門員工在公司任職期間，執行崗位職責，根據公司需要撰 寫并遞交專利申請材料，并最終取得專利證書。

（二）職務發明：

指員工執行公司所交付的任務、利用公司名義和主要利用公司的物質技術條件及享受公司待遇下所取得的發明創造。

具體包括：

4.1員工在本職工作中做出的發明創造。

4.2員工在履行公司交付的本職工作之外的任務中所做出的發明創造。

4.3主要利用公司的資金、設備、零部件、原材料或不對外公開的技術資料所完成的發明創造。

4.4員工離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，且不得將應屬于本公司申請的發明創造 申請個人專利。

4.5員工在業余時間內，在沒利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者 不對外公開的技術資料）等的前提下，并且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造，申請專利的權利屬于發明人或者設計人。



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